腾讯财经讯 据BI报道，没有几件事能像找工作并收到正式Offer一样令人兴奋了——那段日子里，你克服了重重阻碍，最终接到面试单位发来的Offer。对于未来的工作角色，

福建独生子女父母年满60岁，患病住院期间，子女可享10天护理假，工资待遇不变——带薪护理假：职工叫“好”，企业喊“难”“听说了吗？独生子

HR对于员工的薪酬激励，总是面对尴尬两难的境地。比如：员工总是在薪酬问题永远“涨”无止境……普遍调薪和季度奖励依然无法调动员工的激励性&helli

薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬，但随之而来的是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡

随着市场竞争的日趋激烈，现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核，已成为绩效和薪酬管理工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与一般的生

引言：随着市场竞争的日趋激烈，企业要在竞争中立于不败之地并且发展壮大，就必须不断进行技术创新。作为创新主体的研发人员，是最具创造性的因素和最活跃的核心资源。如何有效

未来瑞典员工的典型一天可能是，上7个小时班，然后回家与伴侣享受一小时的亲密时间，还是带薪的。你没看错，这一小时可不是给你就看看星星月亮谈谈人生哲学的。提议此福利的是4

在市场经济中，激励最多的是物质激励，薪酬激励集中体现了组织对员工的物质激励，而且可以吸引来、保留住、激励起组织所需要的人力资源。因此，薪酬激励是组织激励机制的核心。

现代企业关注的焦点是人才竞争，高层管理人员的竞争尤其激烈。科学、合理而有效的高层管理人员薪酬结构能够更好的吸引、保留和激励公司高层管理人员,从而有利于实现组织

由于过高的薪水带来丰厚的储蓄金，Google母公司Alphabet汽车项目的老将纷纷离职。据美国彭博社2月14日报道，一些汽车项目的老员工由于高薪与丰厚的奖金，已经不再需要工作保