薪酬福利管理
在这世界上,有些事物如真理般存在。比如,提成一直是激励销售人员最好的手段。但,我们会不会搞错了?提成会不会只是一种传统,而非一种合乎逻辑的选择?它会不会只是我们“
一、开放式年终奖分配方案开放式年终奖分配方案说明:开放式年终奖是指先确定每个岗位的年度奖金目标,即采取年薪的百分比或月工资的倍数,再分别根据公司绩效系数、部门绩效
一、年终奖分配的关键性原则:1、奖金分配制度应优先考虑激发核心员工的积极性公平是相对的,对任何事物都是如此,年终奖也不例外。奖励制度在设计之初,都希望保证其分配制度
伴随着市场经济的不断发展与人们生活水平的不断提高,酒店类的企业必须靠高质量的服务参与竞争,赢得机会。如何建立一个科学、合理、有效、客观、公正的绩效考核的体系已经
目前,很多企业存在一个问题,那就是新招的员工工资比老员工高,甚至出现严重的倒挂。虽然,企业强调薪酬的保密性,但当新老员工融入到同一个团队中时,保密是很难做到的。新老员工
如何对职能部门进行绩效考核?这已成为全世界人力资源管理者的共性问题。职能部门的工作任务繁杂,大多属于软性的事务性工作,其主要职责在于维持企业正常运转,并不直接创造经
据国外媒体报道,Facebook首席运营官雪莉桑德伯格(Sheryl Sandberg)发布公开信表示,Facebook员工的带薪丧假将延长一倍,并引入对家庭患病成员的带薪陪护假期。桑德伯格在公开
编者按:对于初创企业的经营来说,薪酬政策是充分调动积极性的关键。薪酬政策制订是否客观、是否公平,是否考虑了当地生活水平等,会直接影响到员工的工作干劲。那么应该如何制
又到一年春节时,对于HR们而言,最感到“惶恐”和“担心”的恐怕就是年后员工异动的高峰期了。每到这时,要么是直接提出离职、跳槽,要么是要求加薪。执行
对于那些初涉职场或者准备跳槽的求职者来说,你需要面试机会,然后才能获得企业给你的offer。但是当你发现可能的“新东家”给你的薪水低于行业平均水平时,你会怎
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