业内曾经有一句俗语，“招聘要慢，解雇要快。”当时从文化匹配的角度来看这句话，确实还挺在理的，但是现在就有些不合时宜了，因为时间对于大家来说，都很珍贵，尤其在这个人才短缺的时代，每个优秀的

如同天将大旱，你仍将有限的水灌溉草坪一样，人才池也将面临干涸，但是很多招聘官无动于衷，还做着和往昔一般的工作。为什么这么说呢?一方面是因为人口老龄化加速，导致劳动人口总量减少;一方面则是因为经

如果你认为日益增长的全球人口将有助于你提升招募到顶尖人才的可能性，那你真是“很傻很天真”了。如果可以如此乐观，企业的招聘官们也不至于整日为招不到人愁眉不展了。尤其是中小企业的

在如今这个招聘2.0时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛

在校园招聘季里，招聘官要在各大高校奔波，召开宣讲会，进行现场招聘，期望能够吸引到学校里最优秀的人才。但是很多时候，这只是一厢情愿。一方面，该地区最优秀的学生未必就集中在这所高校里；另一方面，那些最

随时人口红利时代的结束，各行各业先后出现招聘难、用工难，传统面试中“不平等地位”带来的优越感早已消失不见， HR们都在感慨人才难觅，人很多，才太少。面试官 你赴的是一场相亲的约曾经的面

HR招聘要分析哪些数据、如何分析、有何价值？初创团队HR面临的最主要问题之一应该就是核心人才的招募。因为公司发展阶段所限，即不能像大公司一样提供周到的福利、完善的培训和薪酬体系，也不能像某些

90后，从噩梦到希望若在一年前，提及90后，招聘官们还会面有难色，觉得他们稳定性差，难管理。但是现在，几乎所有的企业都渴望拥抱90后人才。无他，因为移动互联网时代来了。校园招聘是获取90后人才的最佳渠道

谷歌是一家充满工程师文化的公司，其通过个性十足的手段，招募全世界最优秀的技术开发人才。而据外媒报道，谷歌还会在高深技术问题的搜索结果中藏匿招聘启事，以求招募优秀的人才。据美国科技新闻网站Re/

HR经验谈：招聘工作不是一念之间的把戏我一直告诫自己：面试是件很严肃，并且神圣的事情，容不得有半点的随意和将就，更不允许有打马虎眼或造假，因为作为连接人才与企业的“红娘”，你的主要责任是