校招时节，看企业如何挑选“对的人”？校园招聘既是学子们求职的的重要渠道，也是企业吸收新鲜血液的有力途径，买卖双方在市场博弈中达到动态平衡。企业需要盈利，因此应该选择综合成本最低，产出

你还在为招不到人忧心忡忡？或在抱怨用人部门不配合？……尝试用项目管理方式来管理你的招聘流程，或许一切都会迎刃而解。招聘难怎么办？用项目管理方式管理招聘流程这些天，听到不少招聘官抱

对创业公司来说，重要的就是人和钱。现在全球的流动性非常高，融资变得越来越容易，即便是资本市场出现了寒流，最近市场的寒流只是变得正常了而已，远没有到危机，总体来说融钱很容易。融钱是为什么？就是招兵

当招聘开始全球化，企业该如何应对？近年来，随着中国经济的发展，国内企业对国际人才的需求在不断增长，尤其是国内企业在开展海外市场时，国际人才以及海外人才是必不可少的。与此同时，企业在引进这些人才的

校园招聘，我们可以做出哪些改变？校园招聘能有什么问题？换做几年前，或许是“预算不足”，但是在当下，不幸的是“几乎所有的一切”。这并非夸大其词。在企业人才招聘发生巨大变革的今

HR，请换个思路来做招聘吧！众所周知，企业的竞争，归根到底是人才的竞争。而招聘，则是企业补充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企业的竞争力在很大程度上是由它的招聘能力所决定的。尽管招聘对一

老板们要提高警惕了，华德士的调查报告发现，67%的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。图片来源：华盖创意从前求职面试更多地被看成是候选人竭尽全力打动未来老板的绝好机会。然而企业对高匹配

01.英特尔积极面试体验：71%中立面试体验：15%负面面试体验：8%工程技术人员面试：在一对一面试过程中，工程师和经理会坐下来，询问你一些问题。这些问题从解决数学问题到询问游戏原理等各不相同，面试会持续3

传统的招聘官喜欢用招聘网站搜简历，但是面对一堆写得并不算好的简历，你就能找到理想中的候选人?如果真这么圆满的话，相信也不会有人抱怨“人难招”了吧!人才战争来了 创新招聘的七种武器我

招聘官也做过求职者，非常清楚求职者在求职过程中等待的痛苦，但是情况并因为理解而有所好转。据一览对国内企业招聘现状的抽样调研显示，相较以往，国内企业的招聘效率有所下降。导致这种现象的原因，主要