校园招聘成为了大多数企业社会招聘之后，人才战略的另一片蓝海。虽如些，其结果却往往是不尽人意。根有关媒体统计，大学生毕业后走上社会工作的前三年，平均跳槽五次。这个结果令笔者略为震惊，带着这样的

创业公司怎样招到优秀又合适的人？创业公司在融资以后，接下来的一件大事便是招聘。招聘优秀的员工是非常重要但却是非常困难的。事实上，这可能是创始人要做的最重要的事情。你往往很容易有这样的幻觉：

HR面试HR，如何与同门过招？面试HR比面试其他岗位的职场人士更需要火眼精金，精确判断，单靠传统的结构化面试法远远不足以鉴别面试的真伪，只有精心设计的面试流程、参与性强的面试环节才能筛选出货真价实

在现实的招聘中，运用传统的面试方法往往会不可避免地出现一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业招聘到合适的人才，从而造成了大量的浪费。因此，企业有必要对招聘和面试的方法进行创新，力求用

HR须知：特殊面试、试用的识人之道HR面试人员，有很多理论实践的经验，有测评以及结构化面试的谈论，以及无领导小组，文件筐等方法。在这里讲述两个真实的案例，分享一下经验：案例一：美女前台公司是一个注重仪

企业会错失优秀人才的几道招聘关如今是个变化飞快的时代，很多路是新修的，很多城市是新发展的，我们的生活也在飞快的变化当中。对于一些传统的招聘观念，我们可以另类的解读：1、关于单身女性的婚育问题 （

招聘时留意面试外的细节书店里各种各样面试参考书，帮助人们在面试的时候越来越具有表演才能，人们把面试问题的标准答案说得滴水不漏，让面试官有时也打了眼。我曾面试过一个年轻人，我崇尚用创业的激情

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招聘旺季求职都有哪些注意事项新人在求职面试时有很多招聘信息潜台词需要你特别的注意。看不懂“潜台词”终致离职“后来终于领悟了啥叫‘能适应灵活的工作时间’，原来就

你作为中层领导者，一定要挑选那些出众的基层领导者且敢于聘用比自己更出色的员工，并将他们安排在合适的岗位上，这一点是毋庸置疑的。那么，什么样的面试应该由你亲自主导呢？你是该只负责挑选基层领导者，