猎头招聘
去别人店里偷服务员原麦山丘刚开第一家面包店的时候,大家对这个品牌很陌生,招服务员都是一个个打电话给招聘网站上挂简历的人。和他们解释自己是一个不一样的面包品牌,主厨是台湾的面包冠军等等。即
根据对招聘面试整体流程的观察对比发现,企业规模不但影响人力资源各大模块的开展程度,也会影响面试工作流程,形成有一定企业规模特征的招聘面试流程。中小企业招聘面试的特殊性分析一、中小企业人员
为什么大多数公开招聘都不愿意在招聘启事中公开薪酬? 1.防竞争对手;为自己留余地;薪水是一个范围比如6-12K,那么你最后如果给一个应聘者10K(实际可能只值9K),应聘者感受不好;但如果一开始就报个9K的中位数
HR 怎么看30岁以上的求职者以下探讨限于白领行业,不包括工厂和服务业等。1. 一个残酷的现实是,身为有追求的男青年,30 岁之后不可以找工作。我这么说是危言耸听吗?难道 30 岁就不能换工作了吗?当然不是
员工招聘有别于干部招聘,主要招收对象为一线或基层员工,主要是从事体力劳动为主的工作。员工招聘需求依据是公司的年度用人计划及月度用人计划,由此确认每月、每周的招聘人数、性别比例、工种等。其
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对于HR人员,招聘所需要注意的问题和原理性的知识,人力资源管理教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘
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样样出色的经理人为何没法为团队招聘到合适人选呢?著名管理专家史蒂夫·克尔给出简单答案:“即便是聪明人,也不能保证聘到合适的人,毕竟不了解对方。如果人们没掌握好的招聘方法,就会觉得招
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