无论如何，你总会遇到不如意的招聘。即使你做好每一步招聘的过程，仍然约有三分之一的失败几率。因此，与其让挫败击倒了自己，不如去改善失误的地方。HR不要以鸵鸟心态面对招聘失误新员工如果不对劲，通常

在人力资源的招聘活动中，由于存在信息不对称，企业招聘方和应聘者就像是在进行一场博弈。然而经济环境的不断变化使得企业招聘已今非昔比，变得更为复杂。由于存在信息不对称，企业招聘方和应聘者就像是

工作中不知道你是否发现，无论你怎样强调，一些人的办公桌面总是零乱不堪，即使一时收拾的还算利索，时隔不久便又恢复如初。如果你再仔细观察，这些人总是丢三落四，经常会出现找不到东西的时候。以上种种都

最近几年来，校园招聘越来越成为各家企业网罗人才的一个重要渠道，很多企业都提升意识，加大了对校园招聘工作的投入。但是，在毕业季，面对众多的应届毕业生，如何在把握好招聘时机时，高效率地挑选具有优秀素

如何选聘合适的高管是一件非常困难的事情。不管你如何做，你都无法让你选对人的概率提高到50%以上。换句话说，无论我们如何做，我们总摆脱不了选错人的命运。不要轻信自己或别人的“识人”能

古人有云“用人唯亲”，这个词曾一度被很多创业期的管理者变成褒义词，认为亲信更可信，也对，亲信中并不是没有能人，但是，亲信也不全是能人。在中国这个国度，企业如果超脱了创业期，我们HR和管理者

如何成为优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，首先得弄清楚什么是招聘？成为优秀面试官前

正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工？LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道；如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。关于中国：

时代技术发展，各大公司本身也顺应变化，对人才需求，和招聘的方式的要求也变多样。但无论通过什么方式，招聘启事还是最基本的方式之一，只不过现在对这一篇招聘启事的要求更高更全了。我们结了现代社会招

常言道：“学在于勤，知在于行。”招聘是一门实践性非常强的工作。很多HR知道招聘工作的重要性，实际操作的时候却丢三落四、瞻前不能顾后，造成工作杂乱和没有效率。招聘工作条理性较强，缺少一