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有一位企业的招聘经理觉得，在人力资源几个模块中（人员招聘、绩效考核、培训发展和薪酬福利），招聘工作最显被动，还得不到老板重视。只有当你招不到人时，才会引起老板的关注，才会体现到你的价值，但其体现的

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企业想要持续发展，重要的是找到合适的人才，然而人才选拔影响因素较多，人才究竟合不合适，往往需要入职后一段时间才能真正评定，而一旦出现“偏差”，人才不匹配不但会产出成本浪费，也会给团队带

刚开始接触独立面试，对面试方法，行为面试，star原则也有些了解。可是还是感觉不大入门。问题主要有：1.本身会有些紧张2.不知道问什么，中间经常卡克3.不大会追问，感觉抛出的问题，求职者回答的不痛不痒的4.