我的讲话中，没有任何涉及到“完美招聘”的内容，相反，我讲的都是招聘中“丑陋”和“残缺”的话题。因为我曾经惨痛的教训和后来的成功经历告诉我：在招聘中徒求“完

说话声音测试此法是让前来应聘者朗读、演讲、打电话。根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。说话声音洪亮的人，能自如地表达自己思想的人，充满自信的人，一定具有较强的工作

说到招聘，所有HR369人力资源网的会员都会一声叹息，这个不困难的工作完成起来却又是如此困难，很多时候人才没招到，反而招回了一堆的麻烦事，吃力不讨好。那招聘中如何才能避免员工招聘的风险呢？小编分享招

在招聘过程中，最敏感而且经常要谈到的是薪酬问题。但是当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的

有发展潜力的员工从以下一个方面进行体现一、问题解决适应行为　识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。富有适应力的员工在紧

和其他高科技公司一样，人力运营部员工会对各部门面试官提供方方面面的建议，如公平就业法，以及“拒绝的艺术”。从2004年开始为谷歌人力运营部门工作的托德-卡莱尔说：“其实，他们要完成

前段时间某专业HR网站，发起了“HR在发布招聘信息可以‘忽悠’求职者吗？”的主题，将近两千HR参与了讨论，九成HR认为发布虚假招聘信息是不可取的，当他们遭遇早这种状况，他们会积极跟

面试是一种通过面试官与应聘者面对面观察和交谈的双向沟通方式，由表及里考察应聘者相关能力素质的测评方法，是目前使用最广泛、不可或缺的一种人才测评方法，而且大多数情况下我们将它作为最终把关的

你认为这份工作最重要的是什么？——团队意识高于一切面试官可以通过应聘者对问题的细节描述，了解应聘者对工作的理解。此题考察的目的是确认应聘者是否全面了解应聘工作的内容和职责，判断

在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，