接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来，但跳槽入职并非欢天喜地的新开始，有时也会遇上倒霉事——辞职了坐等去新公司报道，等来的却是offer被取消了；应聘的是总公司，签合同时却被劳务派

随着市场化的动作和全球化的深入，职场升迁变得更加科学与合理，如何才能选拔合适的人才继任合适的领导位置，成为很多企业高层所头痛的问题。选对了人，企业的发展才能不断的扩大，蒸蒸日上；选错了人，不止企

职场新人想要获得领导的赏识并迅速升职，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。职场新人在刚入职时往往会被大家忽视，你必须要想办法再最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住

“好马不吃回头草”。但对于一个企业来说，请离开的“好马”回头吃草却有着非凡的意义。只是，很多公司对此不以为然，甚至引以为忌。例如，有140多年历史的老牌跨国企业施耐德定下了

今天我想谈一谈我对职场人际处世的一些看法，即笑傲职场的四点处世谋略，当然，这些看法是比较抽象的、片面的、肤浅的，愿与大家共同探讨。笑傲职场之办公室四大高明处事谋略1、锋芒不必太显露锐气是职场

一个人做小事都没有结果的话，那么做大事更不可能有结果。现实中有不少人在聊天和平时沟通过程中口若悬河、神采飞扬、思路清晰，而落实到实际行动上，往往虎头蛇尾，一无是处，毫无结果。一个职场新人一定

在职场上，有一种东西很要命。我们都年轻过，都叛逆过，甚至有一段时间我们很喜欢“桀骜不驯”这四个字，并且认为这样很酷；我们曾经认为棱角分明是个性的体现；但其实在职场上有一个很有趣的现象&

功高震主，在古代是一种罪，而在现在层层叠叠的组织机构里，更能引来各种忌惮和压制，尤其是来自顶头上司的。如何把来自老板的嫉妒、忌惮和压力转换成助力，让他成为你职业生涯中的左臂右膀呢？该如何让老板

职场拖延症4个高效好习惯 克服职场拖延症科顿这样说：“明天？你是说明天？我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票

公司里有很多小朋友会问我“如何能当好一个小朋友？一个好小朋友，应该具备哪些素质呢？”这个问题在我刚入职时也曾经疑惑过、忐忑过，于是我想起，作为一个职场老人参，我至少可以告诉他们，我喜欢