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每个企业都需要一名企业教练？当企业执着于提升管理效能来为自己的发展铺路的时候，也许运用教练技术更能调教出优秀的管理者，并服务于企业战略。许多组织发现，创建有效的教练项目是培养组织优秀人才的

用挑战性目标提高员工技能在导师-学徒关系中，应用风险越大回报就越大原则；导师给学徒建议一个宏大抱负，同时提供实现这一目标的路径。从本质上说，当一个人致力于职业发展，但在此过程中过度专注于避免惩

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高敬业度员工的塑造一直是追求可持续发展企业最重要的一项工作之一，企业为何要重视员工敬业度？因为当一家组织的员工高度敬业时，员工的留任率、工作效率及最终的绩效都会处于较高水平。据盖洛普调查（c

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