咨询培训
1、问题背景中层管理者是企业的中流砥柱,可谓是中层强则企业强。在京东这样业务迅速发展的企业,对中层管理者的培养时常会遇到阻力,比如培训时间与业务时间冲突,导致培训覆盖率低;或是培训内容和形式的
高手领悟之行动学习的信念、心法与技法我喜欢用太极武术来比喻行动学习,因为大道相通。比如,行动学习的公式AL(行动学习)=P(结构化知识)+ Q(质疑)+ R(反思) + I(执行)。看到这个公式后中国人很高兴,说这个东西
传统企业人力资源培训部门一般是集中上课方式、比如定期培训蓝领技术人员计算机操作、化工机械基础知识与操作等内容,通过考核后获得证书。看互联网是如何改变关于HR的培训而如今,借助互联网,企业培
比起对员工做性格测试 好奇心更靠谱大学时,我当时的女朋友(现在的妻子)埃莉诺想让我做一个迈尔斯-布里格斯性格分类法(Myers-Briggs)测试(虽然备受学术派的心理学者所批评,但经过五十多年的发展,现已成
用培训执行战略?王佳诚是费明集团老板,率领麾下在制造主业深耕20余年,逐渐巩固了市场霸主地位。但商业环境的变幻莫测让他不安,金融风暴、人口红利消失、通胀带来的成本上升……任何一个
培训新知:在舒适的环境中学习更有成效每一个培训师都希望在课堂上创造出一个互动的学习环境。如果忽略培训环境的舒适度和安全度,会导致学员学习积极性、主动性与彼此信任度的降低,最终影响培训的现
无效学习是学习迁移转化失败的结果,员工如果无法学以致用,就会浪费组织相当高的成本。无效学习,是指学习项目虽顺利交付,但所学知识和技能并没被应用到工作上。技软公司全球客户忠诚度总监Kieran King
培训可以说是企业给员工最好的福利,无论是对于初入职场的菜鸟,还是处于职业上升期的精英们,是否能够得到足够的培训和发展机会是他们衡量企业优劣的重要指标之一。同时,越来越多的企业从战略发展的角
互联网的浪潮席卷整个商业,互联网+已经成为未来发展的主流趋势,培训行业也不能幸免,我们且看以下作者对“互联网+培训“的五点冷思考。5个关键问题看“互联网+培训”的未来李克
学习、人才、领导力:进化还是革命?学习和人才发展在组织中正经历着一场革命。当我们谈论一个企业的成功时,其实是在说人才。没有人,我们就没有未来。是人绘制未来的蓝图、制定计划,让梦想得以实现;是人
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