咨询培训
学习领域当中,国内和全球的在线培训发展非常迅速。弗罗斯特-沙利文公司(Frost & Sullivan)最近的调研发现,超过52%的培训领导者比三年前更加强调开发全球培训项目。尤其要注意的是,在线安全培训(用员工
知识型员工培养须知:秀才如何炼成兵知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体,这是一个全球商业领域的不可逆趋势,也是我国人力资源新常态的体现之一。那么,在知识型员工管理中,如何使强调自我意
最近深入一家企业调研,该企业总经理在交流访谈时提出一个困惑:“您看,中层管理培训还值不值得去做?不做,明显感到中层管理干部素质跟不上了来;做,又觉得投入的钱打水漂,培训前与培训后并没有太大的改
在企业内部培训系统中,最重要的培训方式就是直线上级对员工的在岗培训。由于电力行业的专业性和特殊性,生产一线员工的技能提升在很大程度上依赖于班组长等班组骨干对员工技能的传帮带。通常各生产
自2015年3月5日李克强总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”概念以来,“互联网+” 随即成为关注和讨论的热点。本文探讨了“互联网+”本质和企业大学发展趋势,并
人的名字是让人识别的,比如郝志强、张三丰、郭靖等,这些名字不一样,对应的人也不一样,名字包含了父母的期望,传递了人物的性格。讲师开发的培训课程的名称,也是让培训公司、企业的培训经理、企业的学员,
人才是企业最重要和最基本的资源,因此将“人”变成“人才”便成了每个企业实施长远战略计划中的重要部分。如何将员工培养成更具竞争力的人才,有效的员工培训则显得格外重要。
人们都喜欢故事。故事可以唤醒欢笑或泪水,触动人们内心深处一些类似的经历,展示关于生活、世界或人生的一些新的认知。故事同样可以作为培训的工具之一,它能将意见和建议巧妙地隐藏在故事情节中,使顽
培训师应该懂得有效控场的四个技巧简单点所讲授的培训内容应通俗易懂,这是培训师授课的基本要求。如果授课内容过于枯燥无味,太过于深奥,太过于专业,学员听不懂,难以理解,自然影响授课效果和学员学习情
从胜任能力的角度分析员工的培训需求,目前正被许多培训经理所一致看好。这种方法被普遍看好有其内在的逻辑:每一个岗位都需要有特定的能力,只要正确地定义了一个岗位所应具备的能力和评估了从业人员
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