咨询培训
培训之路,本人逐步领会到其终极目标不是让受教训者适应现实,而是改造、创建新的现实,培育出有创造能力的人。关注学员要点,关注学员情感体验,重视他们的心理反应,以及统一他们的思想方向,使他们获取知识,
伴随着智业产业的快速发展,咨询培训市场一片繁荣,当然,市场的无序最终导致的是恶性竞争和鱼龙混杂,甚至可能会出现“劣币驱逐良币”的现象,如有的老师缺乏潜心研究,听了几位“大师&rdquo
培训不能拘泥于形式,不要总想着必须有一套完整的培训体系,必须有一些优秀的讲师,必须有一系列上好的课件,一定要不拘一格,先做起来,今天就开始,立刻就开始。做好培训工作的诀窍:不拘一格在激烈的市场竞争
在国家经济结构调整、经济发展放缓的背景下,企业选择主动改革和不得不改革以谋求生存和长远发展。决策者越来越期待培训能对企业的战略形成支撑,对员工的日常工作形成指导也即提高绩效,并以此作为对
怎样才能让培训达到最佳效果?首先要清晰和明白培训究竞是什么?简单扼要地说是四个字“培养训练”,进一步说企业培训就是六个字:“态度、知识、技能”。如何把握这“六个字&r
未来的竞争是人才的竞争,也是全员素质的竞争。对企业来说,加强人力资源开发已成为关系到企业发展的重大问题。科学管理和系统开发人力资源,实现人力资源的优化配置,是现代企业实现企业目标不可或缺的
由于从事过营销和培训两方面的工作,所以不免时常将两项看似相互独立的工作联系起来思考。如同“世界咖啡”一般,品出了不太寻常的味道。从营销视角看如何做好培训工作营销的定义有很多种,
培养具有良好人文、科学素质和社会责任感,学科基础扎实,具有自我学习能力、创新精神和创新能力的一流人才。基础研究和应用研究的训练,具有扎实的基础理论知识和实验技能,动手能力强、综合素质好;掌握
当前,农行正对新入行员工进行入职培训,笔者认为,对新入行员工除进行业务技能培训外,还应注重对其正能量的培养。提升新入行员工的正能量,实则是农行企业文化软实力的提升。如何培养新入行员工的正能量,
销售人员不仅辛苦,更加心苦,白天要为完成业务指标而四 处奔波,拜访经销商、跑酒店终端、看大卖场等,结果喝伤了胃,跑断了腿,说破了嘴皮……整天劳累,谓之辛苦;晚上和经销商吃饭喝酒后,顶着昏沉
热门资讯









