【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

企业咨询热线:4000-028-820 个人咨询热线:4000-028-821
潍坊社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3269 16346 18% 8% 588.42 261.52 2942.28 1307.68
基本医疗保险 3269 16346 7.0% 2.0% 228.83 65.38 1144.22 326.92
失业保险 3269 16346 0.70% 0.30% 22.88 9.81 114.42 49.04
工伤保险 3269 16346 0.40% 13.08 65.38
大病医疗 90 90
小计 943.21 336.71 4356.30 1683.64
合计 1279.92 6039.94

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

立即参保 困扰全消

潍坊社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

潍坊代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年潍坊社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|潍坊企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

社保政策更新:企业该怎么缴社保?

  社保政策更新:企业该怎么缴社保?社保的政策每年都在改,每年都在更新,就是为了职工的福利能够得到最好的保障,在2019年社保归入了税务局征收,那么经过这次的社保政策更新:企业该怎么缴社保?

社保政策更新:企业该怎么缴社保? 第1张

  一、全职员工

  1、员工与企业签订正式劳动合同,并有实际的雇佣关系,那么公司久须为员工缴纳社保。

  2、员工有新农村合作医疗、农业保险的,企业仍然要为员工缴纳社保,二者不冲突,企业不能因员工有新农村合作医疗保险或是农业保险就不给其缴纳社保。

  二、临时工

  1、临时工,签订劳动合同:若员工是不到一年的临时工,但签订了劳动合同并按月支付报酬,则须按照实际雇佣关系为员工缴纳社保。

  2、口头协议,无实际雇佣关系:员工为临时聘用,只存在口头协议,工作时间短,没签订正式劳动合同,未建立雇佣关系。在这种情况公司只支付员工的劳动报酬,而不需为其缴纳社保。

  三、退休重新雇佣

  公司聘用人员,已经达到退休年龄,并且计缴费已到了国家规定年限,无论公司是正式员工还是长期兼职员工,公司都不需为其缴纳社保,只需根据相应的工资制度缴纳个税即可。

  四、劳务派遣人员

  企业使用劳务派遣人员,劳务派遣人员为劳务派遣单位缴纳社保,单位直接向劳务派遣单位支付费用,然后劳务派遣单位给人员支付工资,单位可不必为派遣人员缴纳社保。

  五、兼职人员

  1.有固定工作,长期在企业兼职人员,由于正式工作的单位为其购买了社会保障,兼职单位不需为其购买社会保障。

  2.临时兼职人员,仅提供临时或有偿报酬,不与企业签订任何劳动合同,在这种情况下,企业不需为其缴纳社保。

  若是临时工和企业:没实际的雇佣关系,也没有与单位签订有期限的劳动合同,纯粹是提供偶尔或按时提供的劳务,并支付报酬,这种情况应根据人工劳务费处理,不需为其缴纳社保。

  六、实习生

  若没毕业的学生在公司实习,公司可与学生签订三方协议或其他实习协议,这种情况属于未成立事实劳动关系,因此公司不需为其缴纳社保。

  以上就是社保政策更新:企业该怎么缴社保?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看