【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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聊城社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3269 16346 16% 8% 523.04 261.52 2615.36 1307.68
基本医疗保险 3269 16346 7.0% 2.0% 228.83 65.38 1144.22 326.92
失业保险 3269 16346 0.70% 0.30% 22.88 9.81 114.42 49.04
工伤保险 3269 16346 0.20% 6.54 32.69
大病医疗 120 60 120 60
小计 901.29 396.71 4026.69 1743.64
合计 1298.00 5770.33

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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聊城社保代理服务

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社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

聊城代办社保资质证书

社保常识

2019-2020年聊城社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|聊城企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

公司不交社保怎么赔偿?

  公司不交社保怎么赔偿?缴纳社保是国家规定企业必须承担的义务,支付费用是有个人和企业共同承担,双方都不能主动放弃社保。那么公司不交社保怎么赔偿?下面我们来看看。

公司不交社保怎么赔偿? 第1张

  首先,可以肯定的是,公司不可能不支付社会保障。劳动法规定雇主必须为雇员缴纳:五种保险类型:养老,工伤,生育,失业和医疗。这五种类型是强制性交。

  如果单位不缴纳社会保障金,那么对于个人而言,他只能要求还款,而没有任何补偿。如果用人单位未能及时为职工参加社会保险,地方社会保障机构只能按照《社会保险法》的有关规定予以处罚,并敦促他们及时参加职工社会保险,但不涉及员工的补偿和补偿。

  在以下情况下可以要求经济赔偿:

  (一)用人单位不支付社会保障金而依法解除劳动合同的,用人单位应当给予经济赔偿;

  (二)用人单位未缴纳医疗保险,职工不能报销医疗保险费的,可以向用人单位追偿;

  (三)用人单位未支付失业保险金,劳动者失业后不能领取失业保险金的,可以向用人单位追偿;

  4.如果用人单位未缴纳养老保险金,并且在达到退休年龄后仍不能领取养老金,则可以要求赔偿。

  法律基础:

  中华人民共和国劳动合同法第三十八条

  有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未按时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法支付职工社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)由于本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效;

  (六)法律,行政法规可以解除劳动合同的其他情形。

  如果用人单位以暴力,威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作,或者用人单位非法命令或强迫进行危险的操作以危害工人的人身安全,则工人可以立即终止劳动合同而无需通知雇主 。

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