【瑞方人力】成都劳务派遣公司_人事外包_岗位外包_薪税服务_培训咨询_行业猎头

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鹤岗社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2901 14505 16% 8% 464.16 232.08 2320.80 1160.40
基本医疗保险 6198.33 18594.99 8.1% 2.0% 502.06 123.97 1506.19 371.90
失业保险 3719 0.50% 0.50% 18.60 18.60
工伤保险 3719 18594.99 0.90% 33.47 167.35
大病医疗 2.5 2.5 2.5 2.5
小计 1020.79 377.15 3996.84 1534.80
合计 1397.94 5531.64

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

鹤岗人事外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

鹤岗人事外包资质证书

社保常识

2019-2020年鹤岗社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|鹤岗企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

工伤保险赔偿流程

  工伤保险赔偿流程。无论正式工还是临时工,公安一定记得给员工买工伤保险。只要买了工伤保险,员工出现工伤,就可以走工伤赔偿,能大大减轻公司的用工风险。下面,我们就来了解一下工伤保险赔偿流程。

工伤保险赔偿流程 第1张

工伤保险赔偿流程

  第一步,提交报告

  因为公司为我们缴纳了工伤保险,所以是需要先提交报告的。而且要注意好事故发生15日之内提出工商报告,要到当地的劳动局申请。

  第二步,工伤认定

  具体出现的事故是否为工伤,也同样是需要进行确认的。如果不符合工伤的情况,那么就不能走工伤保险。

  第三步,工伤鉴定

  认定是工伤之后,也需要有一个工伤鉴定的工作,确定医疗终结之后,评定伤残的情况。其实就是鉴定劳动能力和致残的情况,不过也有一些地区只是评定致残等级。

  第四步,赔偿

  以上几个工伤保险赔偿流程都走完,就需要根据鉴定标准计算赔偿的数额,单位只要是缴纳了工伤保险,那么就可以协商赔偿的相应事宜。

  工伤保险赔偿流程。员工发生工伤后,单位可以按照以上步骤为员工申请工伤赔偿。自由职业者没有公司为你办理社保工伤保险,不用担心,可以通过瑞方人力办理社保参保缴费。公司没有专业的人员办理员工社保事宜,不用担心,可以通过瑞方人力办理员工社保参保缴费。了解企业员工人事外包合作流程,请咨询网站在线服务人员。