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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险
五险齐全
企业社保连续缴满12个月
有购房资格
缴费比例相同
社保基数不同,缴费不同
生孩子可报销生育保险
医保个人账户有余额
失业可以领取失业金
发生工伤可进行工伤报销
养老保险、医疗保险
只能购买两险
个人社保无论买多久
没有购房资格
40%,60%,80%,100%四个档次
只能选择以上4个档次
生孩子不可报销生育保险
医保个人账户无余额
无失业金
无工伤报销
注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】
免费赠送 1200元 大礼包
社保卡办理
免费
¥200
医疗保险报销
免费
¥200
社保转入
免费
¥200
公积金转入
免费
¥200
生育备案
免费
¥200
社保信息修改
免费
¥200
标准服务
2017-2018年安徽社保缴费基数与比例|社保基数怎么算?|2016养老保险,医疗保险,生育保险最低基数及比例|最新社保缴费基数规定|安徽最低社保缴费基数
社保的变化有多大,社保是国家建立的,所以也在不断的更新完善相关政策,每年的有所变化。为了更好的服务人群,在今年社保政策又迎来了很多更新,那么社保的变化有多大呢?下面我们就一起来看看吧。
继续阶段性降低企业“五险一金”缴费比例。推动降低企业用工成本,减轻企业生产经营负担。有利于企业的良性发展,促进员工的薪资增长。
社保缴纳制度的执行越来越严格
人力资源行业中工资,社保,个税信息基本都会同网,那么社保补缴,或者差额基数缴纳,独立工伤缴纳的情况将会越来越严格,人工成本与合规业务的挑战会增强。
为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
国地税合并,对于人力资源企业缴纳社保的监管力度会增加,尤其是目前相当一部分不缴少缴社保的情况。
双轨制社保慢慢的靠拢,全民社保体系标准化都会完善,以后出现全民看病不花钱不是梦,人社部表示,将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制,实现经办服务一体化。深化支付方式改革,建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。
以上就是社保的变化有多大的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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