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经典案例
我们讨论的是模仿者,而不是创新者。事实上,每48项重大创新中,有34项在研究期间就已被他人模仿。当然,更重要的是,模仿不但与创新一样,是企业生存与发展的关键,更是推动创新有效进行的核心因素。但,如何做
2012-03-21
言必行,行必果 有一家民营企业,在每月15日准时核发上月工资,而且在制度上明文规定,凡核发工资日遇上周六或周日的,则采取只会提前、不会推后原则。不但得到老员工常挂在嘴边的称赞,而且令新员工感到踏实
2012-03-20
斯凯尔公司人力资源副总裁埃克达尔在去吃午饭的路上遇到首席财务官安妮塔,安妮塔敦促他抓紧启动公司的裁员计划。安妮塔说,公司经过两轮收购后,机构臃肿,部门设置重复,必须马上开始整合,减员增效。交谈
2012-03-19
候选人李先生曾在一家知名移动网络公司担任华北区商务拓展专员,根据简历,其在任职期间,曾多次成功洽谈大型项目且获得过集团新人奖。有丰富的组织活动经验和商务谈判经验。离职后,已经在目前应聘的单
2012-03-16
案例背景:从销售主管到总经理我一路走来,被人管也管过人,也辞退过员工。这多数是因为员工的能力无法胜任工作,但这次被辞退的员工并非没有能力。刚开始我是欣赏他的,甚至准备予以重用。但一次制度的调
2012-03-13
案例一我的秘书要做一份相当复杂的月报表。多年来,我一直认为这份报告是她的例行工作,总是只是看一眼便说:“好了,送出去吧。”这一次,我在她面前仔细地阅读,并称赞她做了很好的整合工作。我
2012-03-12
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