【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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松原社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2763.81 99999 20% 8% 552.76 221.10 19999.80 7999.92
基本医疗保险 2512.55 12562.74 6.0% 2.0% 150.75 50.25 753.76 251.25
失业保险 1680 99999 0.70% 0.30% 11.76 5.04 699.99 300.00
工伤保险 2512.55 12562.74 0.40% 10.05 50.25
生育保险 2512.55 12562.74 0.50% 12.56 62.81
大病医疗 12.5 12.5
小计 737.88 288.89 21566.61 8563.67
合计 1026.77 30130.28

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

企业社保 VS 个人社保

企业社保 个人社保
● 险种

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险

五险齐全

● 买房

企业社保连续缴满12个月

有购房资格

● 费用

缴费比例相同

社保基数不同,缴费不同

● 生育

生孩子可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户有余额

● 其他

失业可以领取失业金

发生工伤可进行工伤报销

● 险种

养老保险、医疗保险

只能购买两险

● 买房

个人社保无论买多久

没有购房资格

● 费用

40%,60%,80%,100%四个档次

只能选择以上4个档次

● 生育

生孩子不可报销生育保险

● 医疗

医保个人账户无余额

● 其他

无失业金

无工伤报销

注:各地社保政策不同,以上企业社保与个人社保的区别是以成都社保相关政策为例,其他城市大同小异,具体以实际情况为准。【注:找公司代缴社保就是企业社保】

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松原社保代理服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 代办五险缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 协助提供参保证明
  • 按月转账开具发票

松原代办社保资质证书

社保常识

2019年松原社保缴费基数与比例|2018养老保险,医疗保险,生育保险,工伤报销,生育保险最低基数及比例|最新松原最低社保基数|社保入税调整后怎么算?

人事外包与劳务派遣的区别

  人事外包和劳务派遣都是人力资源服务,但是,由于大家对人力资源服务的不了解,很多人分不清人事外包和劳务派遣。有很大部分人都认为人事外包就是劳务派遣,其实,他们还是有一定的区别的。那么,人事外包和劳务派遣的区别是什么呢?我们一起来了解一下。

人事外包与劳务派遣的区别

  人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分这两者的关键在于谁与员工签订劳动合同。人事代理是雇员和雇主之间建立劳动关系。企业只将人力资源的部分或全部非核心工作委托给专业机构。然而,劳务派遣是该机构成为雇员的合法雇主。实际用人单位与中介机构签订人才派遣或租赁合同。用人单位只负责被派遣员工的工作管理,人事管理委托代理。

人事外包与劳务派遣的区别 第1张

什么是人事外包与劳务派遣

  组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业,这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

  人事外包和劳务派遣对于企业发展来说,都有一定的帮助。通过上文,希望对于大家了解人事外包和劳务派遣有一定的帮助。如果大家还想了解更多人力资源服务知识,请关注我们网站。