江苏代发工资

江苏代发工资方法

正确掌握筹划原理，安全高效节税

江苏社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才，集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化，有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本，增加员工实际收入，有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%，有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放，正常缴纳社保，员工到手年薪8*45.26万=362.08万，个税一年103万，企业总成本支出519.80万。

调整后

（由雇佣关系转变成经济合作关系，无需承担社保公积金和用工风险）

60*8=480万，开票税金3.36%，核定征收个人经营所得税折算1.5%，3%可以抵扣，实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万；企业成本总支出488.93万，节约30.87万。

员工由雇佣关系转变为经济合作关系，无需承担社保和用工关系

员工增收110万

选择代发工资为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策，实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。

企业成本降低

员工财富增值

工资代发就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队，可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国，能提供品质如一的服务，能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015，拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，获得企业信用评级标准：AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化，提供新法解读和实操建议，确保所有业务操作符合国家及地方法规。

养老保险缴纳比例是多少？

　　企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。

养老保险缴纳比例是多少？第1张

　　按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

　　个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

　　企业基本养老保险缴费比例为28%

【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

江苏省代发工资

媒体报道

江苏企业都会出现的薪税问题