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肺炎住院能用老公社保卡吗？

　　肺炎住院能用老公社保卡吗?社保可以报销生病时期的医疗费用，但是有些朋友没有上班没有缴纳社保的。此次肺炎有朋友问肺炎住院能用老公社保卡吗?

　　新型冠状肺炎很严重，国家也已针对这一问题发布了一项政策。新发肺炎的患者可以报销。治疗和住院费用可以在出院或结算时退还。发展中医院(医疗机构)的患者

　　住院安置程序：

　　指定医院(医疗机构)的患者需要在第十日之前将上个月出院的患者的费用明细，住院明细和相关信息提交给医疗保险报销机构。通过审查后，医疗报销机构将在上个月预先分配住院和特殊疾病门诊治疗的总费用;被确定患有特殊疾病的被保险人应从劳动保障部门指定的指定医疗机构购买该疾病。所发生的医疗费用将直接记录并立即结清。

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生育保险产假天数有多少天？

　　生育保险产假天数有多少天?我们都知道女职工是有产假的，生育保险也会给一定的生育津贴。那么，女职工生育保险产假有多少天呢?

国家规定法定产假是多少天？

　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定：

　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。