上海灵活用工公司|灵活用工公司有哪些？哪家好？为企业提供企业灵活用工，劳务派遣，社保代缴，薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

人事外包的好处有哪些？

　　人事外包的好处有哪些?目前有许多的企业就将自己社保缴纳的事务性工作交给了人力资源公司来操作，其他企业在知道有这个方式以后，就想知道人事外包的好处有哪些?所以找到小编，那么今天我们就一起来看看吧!

　　社保外包(代理)是劳动保障事务代理中的一种代理方式，指经劳动保障部门批准的企业，根据国家人事政策法规的要求，接受单位或个人的委托，在其服务项目的范围内，向个人或单位缴纳养老保险。生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险费用二，社会保险代理对象:各类合法企业，个人经营者，兼职人员，可以委托代理资质的服务公司代理购买保.三，社保代理优势：企业(公司)有依靠人力资源公司购买社会保险的优点(能节约的主要是)工作)：(一)成本显著降低，直接成本：购买社会保险的用户，可以选择加入基数数量和危险性。(二)间接费用:即使不另设人事部门，也会减少。事务工作!(3)减少劳动雇佣的申请，不需要为公司的增减人员签订合同。劳保局跑(四)员工受伤后，贵公司只需在一定时间内通知社会保险代理公司，提交相关资料和证明书，即可协助代理公司申报工伤.还有别的手续(五)公司内有女员工怀孕后，贵公司需要提交员工的商量，如有有关文件或证明书，由代理公司向社保局申报，经过确认手续，选择分娩医院，办理相关手续，最后生育，最后交还给贵司.(六)贵公司不开设公司保户，公司保年审查，以及减少人员。

　　以上就是人事外包的好处有哪些?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

上海灵活用工公司|灵活用工公司有哪些？哪家好？为企业提供企业灵活用工，劳务派遣，社保代缴，薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

社保缴费比例是多少？

　　社保缴费比例是多少?社保是强制单位为员工缴纳的，所以，一旦你进入单位上班，无论是实习岗位还是正式运功，单位都会为你办理社保。其中社会保险的养老保险，失业保险，医疗保险都是由单位和个人共同进行缴纳费用的，剩下的工伤保险，生育保险则是由单位全权帮我们缴纳，个人是不用缴纳的。那么，有关社保个人缴费和单位缴费比例是多少呢?

一、以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例

　　1、养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

　　2、失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

　　3、医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

　　4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

　　5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

二、以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例

　　1、养老保险费：个人缴纳20% 。

　　2、医疗保险费：个人缴纳5% 。

三、两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别

　　1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁;个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

　　2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇;个人的没有这三项保险待遇。

　　3、单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账;个人的没有医疗费进账。

　　对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。

　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担1%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

　　应有的社保：社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。

　　1、社保是政府行为 2、社保是全民保障 3、社保是终身保障 4、社保具有补贴性 5、社保领取养老金金额具有上升性 6、北京地区社保保障北京地区生活水平

　　养老保险 养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。 新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。 目前我国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。

　　对于社保的养老保险费，单位需缴纳20%的费用，个人则需要缴纳8%的费用;失业保险费，单位需缴纳2%的费用，个人则需要缴纳1%的费用;医疗保险费，单位需缴纳8%的费用，个人需缴纳2%的费用;工伤保险和生育保险，单位全权缴纳，个人不需要缴纳这就是社保个人缴费和单位缴费的比例。