【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

企业都会出现的税务问题

灵活用工方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择灵活用工 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

灵活用工就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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灵活用工常识

北京灵活用工公司|灵活用工公司有哪些?哪家好?为企业提供企业灵活用工,劳务派遣,社保代缴,薪酬筹划、岗位外包与劳务外包等人力资源管理服务

五险一金转移流程

  五险一金转移流程,关于五险一金大家都知道包含哪五险,要想享受其中的福利,就需要满足相关的条件。基本上五险一金都是公司缴纳的,也就意味着缴纳的地方是在企业注册地。那么要在其它地区享受就需要转移。下面我们来看看五险一金转移流程。

五险一金转移流程 第1张

  社会保障异地转移流程

  1.被保险人建立社会保险关系并在另一地方支付工作费用后,用人单位或被保险人必须提交书面申请,要求将社会保险关系转移到另一地方的经办机构。

  2018年最新的社会保障转移政策流程2018年最新的社会保障转移政策流程

  2.审核转账新保险机构的转账申请需要在15个工作日内完成审核。对于符合申请条件的人,被保险人的社会保险代理机构需要出具录取通知书以提供有关信息;对于不符合异地连接要求的人,必须向申请单位或被保险人作出书面解释。

  3.原社会保障办公室的处理机构收到同意书后,应在15个工作日内完成有关转户手续。 4.新的被保险人代理机构在收到原被保险人的社会保险关系资金后,应在15个工作日内办理有关手续,并及时将确认情况通知用人单位或被保险人。

  社会保障转移需要什么程序?

  I.转移

  1.要求当前单位的社会保障中心签发接受书。如果是转移汇款信息的省份,则各机构的要求是不同的。原始单位的社会保障机构可能签发了同意书,以转移到当前单位。由社会保障中心盖章。

  2.将接受书(或转出书)交给原单位的社会保障机构处理。如果原始单位有社会保障管理员,则可以委托录取通知书。

  3.原社保机构同意转出,并出具了“转出人员名单”,其中包括姓名,身份证号码,转入和转出单位的信息,工作时间和付款期限,以及“个人付款记录表” ”,其中包含姓名和付款。详细信息,每月付款月份和帐户余额。

  4.将收据保存到当前单位所属的社会保障中心进行转移。以上步骤已在陕西省尝试,所有省份都应相似。 (如果社会保障账户未在陕西省合并,即重新开设该账户,那就像您的情况一样,原来的单位已移交,而新的单位则必须移交。这非常麻烦。 (必须先合并),如果您不想要,可以申请退保,但只能申请个人账户余额!重新开设一个帐户不会影响原始帐户,并且可以随时合并。

  以上就是五险一金转移流程的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解灵活用工

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2018年新农合报销比例是多少

  2018年新农合报销比例是多少?新农合是什么?国家为了减轻农民的就医负担,有针对性的建立了新型农村合作医疗政策,这就是大家称的“新农合”。

  新农合是政府组织,引导并支持农民自愿参加的一种多方筹资,专以大病统筹为主的农民医疗互助的制度。它的每一次调整都关系到农民切身的利益。所以说新农合对于农民来说是很重要的一项政策。根据小编所知,2018年新农合将进行缴费比例上升等一系列的调整,所以农民可能要缴纳更多的钱在新农合上面。

2018年新农合报销比例是多少 第1张

2018年新农合缴费具体的标准是多少?

  从9月起,各省市已经开始陆续进行新农合的缴费。到目前为止,已经有很多地方出台了2018年新农合的缴费标准,如:安徽、海南、大连等地区已经发出文件,缴费基数进行上调,人均缴费达到了180元;吉林省的缴费提高到了240元。与2017年相比较,当初缴费150元的地区都上涨到了180元,缴费180元的地区上涨到了240元。

  新农合为什么要“涨价”呢?

  我们可以在下面的数据中找到答案!

  2003年的时候

  ①人均缴费30元;

  ②普通门诊费用,每人每年平均报销10元;

  ③住院费报销的费用在690元左右。

  2017年的时候

  ①人均缴费180元;

  ②门诊和住院费用报销比例分别稳定在50%和75%左右,重大疾病更高;

  ③报销范围还包括恶性肿瘤放化疗等费用较高的门诊特殊病、慢性病的治疗费用、日间手术费用,并包含大病保险,对新农合报销后个人承担费用仍较重的再次进行报销。

  报销福利的增多了,再加上这些年医疗服务软硬件上成本的增多,新农合的筹资也包括个人的缴费也就需要逐年增加。不然要维持这些福利的运转,可能就会存在问题。

2018年新农合报销比例是多少

      不仅新农合缴费上涨,财政的补助也涨了

  在新农合缴费上涨的同时,政府财政补助也在上涨,这一点一直如此。2003年个人缴费10元/年的时候,政府财政补助是20元/年, 2017年个人缴费在180元左右/年,财政补助就涨到了450元/年。(当然各地的个人缴费水平会根据居民收入情况等因素有所差别)

  那么在2018年个人缴费增长的同时,财政补助增长也是一定的,应该会在500元以上,相信到时各省市会出台文件予以说明的。

  报销比例也在逐年的增高,那么各级医院的报销比例分别是多少呢?

  高级别的医院通常有着更好的医疗条件,所以同样的疾病,在省市级医院住院治疗的费用往往会高出于县医院、乡镇卫生院住院费用的数倍,对于这类费用,新农合的报销比例分别是多少呢?

  乡级医院就诊,医疗费用超过800的部分,报销比例高达90%。

其他情况的报销比例如下:

  门诊补偿:村卫生室就诊报销60%,而医院级别越高报销比例越低。

  住院补偿:镇卫生院报销60%,三级医院报销30%

  大病补偿:一级医疗机构住院费用在400元以下,则不设起付线。而省三级医院补助比例提高到了55%。肺癌等近12种疾病,新农合补助最高达到70%。

  什么?新农合居然有人可以免费用?是哪些人群呢?

  ①建档立卡的农村贫困残疾农民;

  ②由村集体进行抚养的人;

  ③农村低保户;

  ④农村五保户;

  ⑤农村80岁以上的高龄老人;

  ⑥其他符合免缴新农合条件的。

  不可否认新农合是农村居民获得医疗费用报销的重要途径,并很大程度上减轻了农民在医疗费用上的负担。此外还对于一些特别的人群给予了帮助,在小编看来“新农合”还是很人性化的嘛!你们说呢?