用人单位出现以下情况致员工离职了，这些钱也是你的！
2015-08-31 | 瑞方人力
1、用人单位提出解约
解读
员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人，合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后，合同还没到期的情况下，如果用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须要支付您补偿费。
案例
李华应聘到一家药材公司工作，签了一年合同。上班第3个月时，公司发现李华学历造假，于是提前解约。李华不服，向相关机构提起仲裁。结果公司被判支付李华补偿金。对于学历问题，其实，从法律上讲，员工告知义务并非强制，单位审查不严适当担责。
特殊情况
如果是员工提出提前解约的，公司不用支付补偿费。
2、用人单位依法裁员
解读
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
案例
北京朝阳区一家公司原本有60多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”，导致很多没有被裁的员工非常羡慕，他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
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