近日，北京市劳动人事争议仲裁委员会首次发布该市10大劳动人事争议典型案例，并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。 这10大案例是从全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中，经过分析、整理选出的最易出现且劳动者和用人单位都十分关注的劳动人事争议案件。据了解，近年来，北京市年均处理劳动人事争议仲裁案件6.3万余件，结案率均在95%以上。

　　今年正值 《劳动法》 实施20周年，发布十大劳动争议典型案例是北京市劳动人事争议仲裁系统加强预防劳动争议、宣传劳动法律法规的一次集中行动。

　　指导规范用工行为防范十个风险点

　　据了解，北京市公布的10个劳动人事争议典型案例涉及工资、解除劳动合同、确认劳动关系、工伤待遇赔偿等常见却不易把握的劳动争议。针对这些案例，北京市劳动人事争议仲裁机构提炼出10个风险点，可以同时提供给劳动者和用人单位双方，指导、规范用工行为，帮助双方有效预防和及时化解劳动争议。 这10个风险预防点主要内容包括： 一是离职手续未办完， 应照发劳动者工资； 二是不缴社保费， 劳动者虽自愿但企业仍违法； 三是客观情况发生重大改变， 双方协商不一致的， 企业可解除劳动合同；四是试用期内，用人单位也不能让劳动者随便走人； 五是劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行； 六是同事证言可作为确认劳动关系依据； 七是因劳动者违纪而解除劳动合同， 用人单位5项证据缺一不可； 八是劳务派遣职工遭遇工伤， 用人单位和用工单位都有赔偿责任； 九是女职工产检、 产假期间的工资应照发； 十是劳动者加班应注意保留证据。

　　劳动报酬案件占半数农民工占半数以上

　　据北京市劳动人事争议仲裁委员会有关人士介绍，随着经济社会的发展和转型， 劳动关系日益复杂，劳动关系主体及其利益诉求越来越多元化，北京市劳动争议案件数量始终保持高位运行。 近5年，北京市劳动人事争议仲裁机构共受理劳动争议案件31.55万件，涉及劳动者31.55万人。 仅2014年， 全市劳动人事争议仲裁机构共受理劳动争议案件6.34余万件，其中集体争议3181件， 涉及劳动者2.27万人。劳动争议已经成为社会关注、百姓关心的社会热点问题。

　　目前，北京市劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占54.75%，涉及经济补偿和赔偿的约占27.78%，其他约17.47%。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。尤其是2014年，小规模集体争议相对频发，劳动者中57%为农民工，占到一半以上。

　　仲裁案件调解率达50%基层调解组织调解率65%

　　劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要渠道，劳动者或用人单位如果选择法律渠道解决劳动争议，必须先依法申请劳动争议仲裁。 这是我国法律规定的处理劳动争议案件的前置必经程序。 据了解，针对劳动争议多发、 案情日益复杂、 双方矛盾加剧等状况， 北京市不断加强劳动人事争议仲裁效能建设，在朝阳、海淀、顺义等12个区县建立了仲裁院，充实了仲裁员队伍，改善了服务环境，提高了办案效率。近年来，全市调解仲裁系统案件调解率为50%，每年有2／3的案件在劳动争议仲裁机构彻底解决。

　　同时，北京市还注重加强源头上预防和调解劳动争议工作，不断推进企业调解组织建设。加强与市工商联协调合作， 指导住宅房地产商会、 新浪微博等51家非公企业建立劳动争议调解组织； 加大街道、乡镇调解组织建设，建立人社局与街乡对接服务机制， 由仲裁员定期到对接服务的街乡调解组织指导调解工作；充分发挥6方联动调解劳动争议机制作用；举办全市性的各类调解组织调解员培训，提升基层调解组织预防化解劳动争议能力。2014年，全市各类调解组织共调解案件1.5万件，调解成功率达65%。