劳务派遣关系以劳动关系的建立为前提　　劳务派遣关系属于三方法律关系。在这三方关系中，从我国 《劳动法》以及《劳动合同法》的调整范围来看，均应当以劳动关系为前提。若劳

劳务派遣员工合同（范本）甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、

　第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改

与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等;

　　劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

　劳务派遣形式必须严格坚持劳动力的隶属关系与劳动力使用关系的分离。

由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

在劳动合同中，劳动力的提供方只能是自然人，而不能是法人或其他组织，劳动力的接受方只能是法人或其他组织，不能是自然人;在劳务合同中，劳务提供方和接受方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务的提供方和接受方之间没有人格和组织上的从属关系。

完全派遣：由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。