人力资源管理
、降低企业成本:通过与亚洲人才服务,企业可精简“社保专员”、“薪资专员”等职务,而将这些职务的工作交给亚洲人才来做,不但更加专业,且与原来的人工、办公费用等相比,大大降低成本。
风险的控制。作为一个企业来说,由内部人员来管理高级密度的信息的情况下,这个管理人就是最大的风险。一旦这个人离开企业,它带走的可能不仅仅是人事数据,更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。而专业的第三方外包机构在提供服务的同时,会遵守法律、合同和职业道德操守的要求,稳定地进行HR操作,如果发生泄密,企业可根据合同的约定向司法部门提出仲裁或直接起诉。而且,人事外包机构会在人员更换的时候将过渡期压缩到最短时间。
签订合同后,企业HR的责任从人的管理转移到了对供给商的过程管理。公司保留下来的HR专员必须明白他们新的角色。他们需要与供应商建立合作的关系,但是必须保持对整个外包过程的控制:跟踪企业变革的速度和方向,确保合作关系对双方都有益。
“人社局的行政建议书很好,让我们更清楚地认识到自己在劳动用工管理方面存在的问题。”近日,甘肃省山丹县人社局劳动保障监察大队执法人员深入某煤矿企业,对首份行政建议书的效果进行回访调研时,该煤矿企业
近年来,浙江省东阳市劳动人事争议仲裁院面对劳动人事争议案件日益复杂的趋势,始终围绕 “服务发展,保障民生” 的主线,及时有效地维护劳动关系和谐。据统计,近5年,东阳市共处理劳动争议案件5826起,结案率达95.
“事情解决得太快了。我这门都没出,上个网就解决了!”清明节后的第一个工作日,一大早,江苏省镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁院仲裁调解专家陈秀芹就接到了当事人的电话。 电话是吴女士打来的。 4月1日,吴
一张圆桌,几把高背椅, 墙上悬挂着 “人民调解促和谐”的银色大字。这就是安徽省合肥市庐阳区四里河街道桃花园社区的 “金牌调解室”。 “金牌调解室” 是庐阳区在社区设立的劳动
据中国之声《央广新闻》报道,这几天,多地天气已进入高温“烧烤”“桑拿”模式,许多户外工作者依旧在烈日下工作。一句“你拿高温补贴了吗?”又成了多少劳动者燥热的心头病。有人拿
近日,北京市劳动人事争议仲裁委员会首次发布该市10大劳动人事争议典型案例,并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。 这10大案例是从全市劳动人事争议调解仲裁系统审结的6万余件案例中,经过分析、整理选出的最易出现且
人社部等日前下发通知,要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定,但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣,必须严厉查处。 高温天气是指地