柔性监管促劳动关系和谐
2017-09-22 | 瑞方人力
“人社局的行政建议书很好，让我们更清楚地认识到自己在劳动用工管理方面存在的问题。”近日，甘肃省山丹县人社局劳动保障监察大队执法人员深入某煤矿企业，对首份行政建议书的效果进行回访调研时，该煤矿企业负责人表达了对行政建议书作用的认可。
据悉，该煤矿企业农民工因被拖欠工资多次到县人社局上访投诉。 尤其是去年12月份和今年春节， 以高某为代表的17名农民工和以李某为代表的22名农民工，多次到县人社局、 市信访局投诉，影响了社会和谐稳定。县人社局劳动保障监察大队执法人员赴该企业开展劳动用工监察执法时，发现企业将部分井下再建工程分包给另一企业，且该分包企业存在用工不规范和拖欠农民工工资问题。在依法处置拖欠工资问题的同时，县人社局为了帮助该企业规范劳动用工行为，于今年3月初，向该煤矿企业开出首份行政建议书，建议该企业切实加强劳动用工管理，严格遵守并执行 《劳动法》等法律法规关于工资支付的相关规定，建立农民工工资发放制度，防范拖欠农民工工资事件发生。该企业接到行政建议书后，改进了自己的问题。
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