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农村合作医疗保险和社保的区别

  农村合作医疗保险和社保的区别。农村户口的人一定听说过农村合作医疗,这是为了保障农村户口居民的基本权益,那么,农村合作医疗保险和社保的区别是什么呢?

一、社保医疗和农村合作医疗有什么区别

  1、所覆盖的对象不同

  新型农村合作医疗只有农民才可以参加,而且是必须以家庭为单位整户参加,国家实施这个政策,目的是解决农民“因病致贫、因病返贫”,缓解农民的经济压力,保障农民基本卫生服务。

  而城镇职工基本医疗保险是用人单位和个人缴费建立的医疗保险基金,是国家为了补偿劳动者因疾病风险遭受经济损失而建立一项社会保险制度。而且规定了乡镇企业以及职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员也要纳入基本医疗保险范围内。

  2、缴费方式不同

  新型农村合作医疗是农民自愿参加,农民个人每年缴费标准不能采取个人缴费、集体扶持和政府资助相结合的方式筹集资金。目前,农村合作医低于10元,当然根据地区经济条件来划分标准,条件好的地区,缴费标准可能会高一些。疗保险缴费标准有每年100元、200元、300元、400元、500元,各个地方根据自身的情况来设置缴费的档次,当然是多缴多得了。

  城镇职工基本医疗保险费是用人单位和职工共同缴纳的。用人单位缴费率应该控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。用人单位缴费率和职工本人缴费率不会一直不变的,随着经济发展,是可以进行相应调整。

  3、待遇不同

  新型农村合作医疗费用补助,在不同级别的医疗机构补助费用也是不同的,县内一级医院100元,二级医院200元,县外医院500元,补助的比例也是不一样的,县内一级医院60%,二级医院50%,县外医院40%。

  而城镇职工基本医疗保险是参保人除了享受个人账户费用门诊包干,还可以享受住院医疗,大病的补助以及特殊病种医疗费用的包干待遇,听起来优惠好多,与农村合作医疗采用不同的是,城镇职工医疗保险实行的是统账结合的方式。

农村合作医疗保险和社保的区别 第1张

二、农村医疗合作怎么报销

  (一)、报销凭证:

  1.普通门诊医药费报销,须提供门诊收费专用收据、门诊处方、费用清单。

  2.住院报销,须提供住院收费专用收据、项目明细、费用清单、诊断证明;特殊病门诊医药费报销,须提供门诊收费专用收据、门诊处方、费用清单及相应诊断证明。

  3.定点三级综合医疗机构住院和特殊病门诊医药费报销,须同时提供定点二级医疗机构开具的转诊、转院证明。

  (二)、报销标准:

  1.普通门诊核准医药费一级医院报销40%,二级医院报销30%,三级医院报销20%,实报资金封顶2000元。

  2.住院和特殊病门诊核准医药费报销,一级、二级医院0起付,三级医院起付线1000元。

  定点二级医疗机构(除区中医院外)的住院和特殊病门诊核准医药费报销自起付线至5000元,报销40%;5000元以上至2万元,报销45%;2万元以上至5万元,报销55%;5万元以上,报销65%。实报资金封顶10万元。

  (三)、报销程序:

  在规定报销时间内,参合患者或家属将新型农村合作医疗证、门诊收费专用收据、门诊处方、费用清单或(和)住院收费专用收据、诊断证明、项目明细、费用清单送至村或居委会新型农村合作医疗工作组。

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社保交哪个档次最好

  社保交哪个档次最好,社保是国家规定缴纳的,而缴纳社保也分为几个档次,当然如果是在单位上班的职工社保,都是由企业统一按照规定选择的,而个人自己缴纳社保,就要选择档次缴纳,那么社保交哪个档次最好呢?

社保交哪个档次最好 第1张

社保交哪个档次最好?

  社会保险的月缴费标准一般分为四个档次:最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)。指的是上年度社会平均工资缴费基数,比如去年的社会平均工资为3000元,选80%,如果是企业工作人员个人月应缴纳8%,即缴纳192元。区别也就是,档次交得越高那么以后领得也就越多,当然领钱多少还与缴纳社保年限有关。

社保交哪个档次最好最划算?

  需结合自身的经济条件,若是有足够的钱,还是建议交较高的档位,越高越好,因为交的越多,交的年限越长,那么退休后领取的退休金也就越多。在缴费年限相同的情况下,基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数,个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6,上限为3。

  所以在养老金的两项计算中,无论哪种情况,缴费基数越高,缴费的年限越长,养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的,只要领取人生存,就可以享受按月领取养老金的待遇,即使个人帐户养老金已经用完,仍然会继续按照原标准计发。因此,活得越久,就可以领取得越多,相对于交费来说,肯定更加划算。

  所以对于社保交哪个档次最好,这个问题是要结合自己的实际情况啦判断的。想了解其他社保知识请返回瑞方人力首页查看