【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业单位hr简历筛选方法和流程

四川企业都会出现的税务问题

四川HR服务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择HR服务外包为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

HR服务外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

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HR服务外包常识

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瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖”

——瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖”
 
4月12日,由中国信息协会同主办,中国信息协会传媒中心、信息化观察网承办的“2018中国互联网+产业创新发展论坛”于北京国宾酒店隆重举行。。此次产业创新发展论坛由人民网、新华网、新浪、搜狐、网易、腾讯、凤凰网、千龙网、中国网等32家知名媒体在线同步报道,阿里巴巴、腾讯、百度、京东、微软、瑞方等500+家知名企业高管到场参加。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第1张

瑞方人力作为互联网+人力资源行业中企业服务的代表,也受邀参加了此次论坛。并且凭借着十多年的人力资源服务经验、自主研发的西部首家人力资源外包SaaS平台,荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖”。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第2张

本次奖项的评选前后历时 3 个多月,表彰活动由企事业单位申报为主,媒体记者、行业协会和网友推荐为辅,评审过程由信息化观察网资深编辑和专家评选两部分组成。在企业的合规性、创新性、自主性、实用性、诚实守信等各个维度进行了严格评选。最终,瑞方人力在众多入围公司的激烈角逐中脱颖而出,斩获2018中国互联网+人力人力资源服务类值得信赖品牌奖。此次获奖,说明了客户对于瑞方人力服务的认可,也证明了其在专业领域的价值。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第3张

由瑞方人力自身IT团队研发的 “瑞人云”是西部首家人力资源外包SaaS平台。 “瑞人云”为广大客户企业提供便利且高效HR管理解决方案,将人力资源全流程服务通过SaaS串联起来,实现了客户和人力资源服务机构之间信息流、业务流透明化。

瑞方人力荣获“2018中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌奖” 第4张

 “瑞人云”基于瑞方十多年人力资源服务从业经验,把握各业务流程的关键点,以社保代理+薪税优化为中心,将招聘、培训、网签合同、档案管理、社保代理、薪酬计算、薪税优化、法务咨询等人力资源全流程服务通过SaaS串联起来,不仅实现了客户和人力资源服务机构之间信息流、业务流的透明化,也提升了运作效率。
未来,人力资源服务SaaS+AI方向已是趋势所向,“瑞人云”开发团队也一直在寻求AI的最佳契入点,利用人力资源大数据优势, “人力资源流程服务+互联网+AI”模式,必将在众多SaaS平台中脱颖而出。2018 年是瑞方人力走过的第十三个年头,在今年荣获“2018年中国互联网+人力资源服务类值得信赖品牌”的荣誉是广大客户企业对瑞方人力的一份肯定、一种认可,更是一种鼓舞。 “不忘初心,方得始终”,瑞方人力将牢记自己的责任和使命——帮助每一家企业提升自己的核心竞争力。
 

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失业人员医保

  失业人员医保,医保是大家在遇到是生病治疗下减轻负担的一个险种,在上班时会有用人单位帮忙缴纳,那么如果失业了医保应该怎么办呢?下面小瑞就和大家讲讲失业人员医保该怎么。

失业人员医保 第1张

失业人员医保

  1、在领取失业保险金的人员,应该按照规定参加其失业前失业保险参保地的职工医保,由参保地的失业保险经办机构,进行统一办理职工医保参保缴费手续。

  2、领取失业保险金的人员,参加职工医保应缴纳的基本医疗保险费,是从失业保险基金中代为支付的,个人是不需要缴费的。

  3、失业人员参加职工医保的缴费率,是按照统筹地区的缴费率来进行确定的。缴费基数可以参照统筹地区,上年度职工平均工资的一定比例确定,但最低比例不得低于60%。

  失业人员领取失业金的期限也就是参加职工医保,失业基金代为缴纳的期限。

  4、失业人员如果出现法律规定的情形,或者领取失业金期满,那么失业保险经办机构将为其办理停止缴纳基本医疗保险费的相关手续。并及时告知医疗保险经办机构和失业人员本人。

  停止领取失业保金的人员,按照规定相应参加职工医保、城镇居民基本医疗保险者新型农村合作医疗。

  5、领取失业保金的人员,参加职工医保的缴费年限与失业前参加的职工医保缴费年限可以累计计算。

  6、失业人员参加职工医保当月起按照规定享受,相应的住院和门诊医疗保险待遇,享受待遇的期限与领取失业保金的期限相一致,不再享受原由失业保险基金支付的医疗补助金待遇。

  7、失业人员,失业保险关系跨省、自治区、直辖市转入户籍所在地的,其职工医保关系随同转移,执行转入地职工医保政策。应缴纳的基本医疗保险费按转出地标准一次性划入转入地失业保险基金。转入地失业保险经办机构按照当地有关规定为领取失业保险金人员办理职工医保参保缴费手续。

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