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离职之后还能享受生育保险吗？

　　离职之后还能享受生育保险吗?生育保险对于女性生育期间，还是非常有帮助的，满足条件的可以领取到生育津贴。也就相当于带薪休假的，那么就有朋友问了，离职之后还能享受生育保险吗?

　　根据社会保险法的相关规定，用人单位参加生育保险并缴纳生育保险费的，其职工按规定可以享受生育保险待遇。

　　如果从公司离职，中断参保缴费之后将不能正常享受生育保险待遇。

　　如果在离职之后后，被新的用人单位聘用且连续缴纳生育保险费，个人可继续享受生育医疗费和生育津贴待遇;

　　如果离职后灵活就业，以个人身份参加职工医疗保险或者城乡居民医疗保险的，可以通过医疗保险解决生育医疗费用。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

　　由于各地政策规定有一定差异，如果您还有其他具体问题，可以咨询所在地的社保经办机构。

生育津贴领取条件

　　1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;

　　2、生育女职工拥有本市户籍;

　　3、用人单位为职工缴纳生育保险;

　　4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;

　　5、按相关规定女职工生产会流产。

男职工享受生育保险需满足以下条件

　　1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。

　　2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。

　　3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。

　　4、配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料;是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。

　　1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

　　2、工作人员受理核准后，签发医疗证;

　　3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

　　4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。

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社保在生活中能发挥怎样的作用？

　　社保在生活中能发挥怎样的作用?社保中包含养老、医疗、生育、失业和工伤保险，这个对于我们的生活带来了哪些福利呢?下面我们就来看看社保在生活中能发挥怎样的作用吧!

　　养老保险

　　很多人在老年的时候没有任何的经济来源，想要生活得更好，或者是保障自身的基本生活最好是能够有社保，其中的养老保险就是在60岁以上可以根据自己当地的经济水平进行享受养老保障金。

　　医疗保险

　　医疗保险的好处就是可以及时地保障健康，因为生病之后需要及时的治病，医疗保险报销之后自己花费比较少，可以减少经济负担。

　　工伤保险

　　如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。

　　生育保险

　　女职工从怀孕到生育，机体变化及体力消耗很大，需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期，保障了生育期间的身体健康和基本生活，解除了她们的后顾之忧。

　　失业保险

　　我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但只限于用人单位缴费，职工个人不缴费。

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