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什么是工伤和工伤事故分类？

　　什么是工伤和工伤事故分类?对于职工来说如何能保障自己的利益是很重要的，所以，对于不买社保的公司，职工要提出购买社保的要求，因为，社保中工伤保险就是保障职工因公受伤权益的。那么，工伤事故分类是怎么分类的呢?什么情况下是工伤呢?

一、关于工伤的概念和工伤认定

　　 (一)工伤的概念

　　工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

 　　(二)工伤认定
　　1、工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、视同工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、不得认定工伤的情形

　　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。

二、关于工伤事故分类

　　(一)根据损伤原因划分

　　工伤事故按伤害类别分为20钟，名称是：物体打击;车辆伤害;机器工具伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;刺割;高处坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉和受压窗口爆炸;其它爆炸;中毒窒息;其它伤害，如跌伤、冻伤等。

　　(二)按照损伤程度划分

　　分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。

　　(三)按照伤残级别划分

　　分为1-10级共10个伤残等级，其中1级伤残等级最严重，10级伤残等级最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不同。

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深入一线听民意！成都市人大代表龚晓鸥在火车南站街道开展就业指导专题分享活动

　　10月28日，由武侯区人社局指导，武侯区就业服务中心、火车南站街道办事处、锦官新城社区居委会及社区就业服务小站共同主办，四川省瑞方人力资源管理有限公司(以下简称“瑞方人力”)支持的“社区就业帮扶暨人大代表与居民面对面”活动在锦官新城社区优悦星空间如期开展。

　　活动特邀成都市人大代表、瑞方人力董事长兼总经理龚晓鸥作就业指导专题分享，并深入一线倾听民声民意，为居民排忧解难、精准助力就业，吸引了辖区近30名居民参加。

　　龚晓鸥代表聚焦居民求职过程中痛点与堵点，结合多年企业管理与人力资源服务经验，围绕“求职准备-求职渠道-面试技巧-就业政策”四个方面进行系统讲解，通过真实案例还原与情景模拟，引导求职者重构就业认知、提升核心竞争力。

　　分享中，龚晓鸥代表重点介绍了瑞方人力在就业服务领域的两大平台：一方面是由瑞方人力运营的武侯区人力资源市场打造的“小武求贤”公共就业服务平台，作为武侯区“一线多元全覆盖”大就业工作服务体系的重要环节，有效整合企业端、求职端与政府端资源，实现岗位精准匹配与服务高效协同;另一方面是依托旗下瑞人云打造的“瑞方云”智能招聘系统，其依托智能定位技术推出的“附近找工作”功能，可精准推送周边岗位信息，切实帮助社区居民实现“家门口”就业。

　　活动中，龚晓鸥切实履行成都市人大代表职责，与居民零距离沟通。他认真听取群众在就业帮扶、民生服务、社区建设等方面的意见建议，现场面对面就技能培训、就业帮扶等热点问题作出回应，并与居民展开深入讨论，积极推动更多就业帮扶措施落地落实，以实际行动展现了市人大代表为民发声、为民服务的责任担当。

　　作为四川省首批省本级“就业伙伴”人力资源服务机构，瑞方人力积极践行人力资源服务机构社会责任，主动担当主责主业。同时，持续以瑞人云数字技术为核心驱动力，充分发挥人力资源服务机构在专业资源和平台技术方面的综合优势，为企业提供全方位、多层次的顾问式人力资源服务解决方案。