【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川薪酬福利外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪酬福利外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪酬福利外包就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

已有许多大型企业选择我们

  • 薪酬福利外包包括哪些内容 合作企业
  • 薪酬福利制度外包 合作企业
  • 薪酬福利外包对公司有什么好处 合作企业
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  • 薪酬福利外包 好处
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  • 薪酬福利外包会计分录 合作公司
  • 薪酬福利外包进什么费用 合作公司

薪酬福利外包常识

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什么样的企业适合人力资源管理外包?

  什么样的企业适合人力资源管理外包?目前对于人力资源外包大家应该是比较了解一些了,很多企业都对这方面很感兴趣,那么下面我们来看看什么样的企业适合人力资源管理外包?

什么样的企业适合人力资源管理外包? 第1张

  1.不能使用劳务派遣在新政策下工作的企业。

  2.公司招聘难以招聘。

  3.人员配备不足的企业。

  4.订单波动较大的企业。

  5.企业存在劳动密集型管理困难。

  6.每年季节性工作的企业。

  7.短期项目建立了难以合作的企业。

  8.劳动力成本高的企业。

  人力资源管理外包可以降低企业的运营成本,促进绩效的优化,提高企业的核心竞争力。

  人力资源管理外包服务已在上海,北京,广州,深圳,南京,宁波等地出现。人力资源管理外包产业进入发展期,高速增长,市场潜力巨大,实现了人力资源管理外包。人力资源部门对企业战略合作伙伴的作用。

  但是,并非所有人力资源管理服务都适合外包,并非所有外包服务提供商都适合企业的外包业务。选择合适的外包业务并为外包业务选择合适的外包服务提供商可以减少人力资源管理。外包的各种风险。

  关于业务外包的说明:

  1.企业不会外包人力资源管理职能,但选择性外包将变得越来越普遍。

  2.企业应注重外包一些重复,繁琐的交易工作,不涉及公司机密的技能培训,高层次人才招聘的求职,以及专业人力资源公司的社会福利管理。他们完成一些初步或日常工作,涉及公司秘密的其他执行或核心职能仍将由内部人力资源部门管理。

  3.选择商业外包公司时要小心。您应该与一些规模庞大,历史悠久,经验丰富的常规人力资源公司合作。

  4.在进行人员外包时,企业必须了解中小学之间的差异。对于企业的核心职能,必须牢牢抓住企业自身。对于一些非核心项目,可以适当考虑人事外包工具。帮助企业减少繁琐的工作,使企业更加专注于公司的战略发展。

  以上就是什么样的企业适合人力资源管理外包?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。

了解薪酬福利外包

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生育保险条例

  生育保险条例,很多人对于生育保险的相关政策不是很清楚,所以今天小瑞就为大家带来了,生育保险条例希望能够帮助大家增长知识。

生育保险条例 第1张

生育保险条例是什么?

  是为了保障女职工的合法权益,按照国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,以及省政府颁的发的相关政策来制定的。

生育保险基金的统筹与管理

  在本市辖区内,实行女职工生育保险基金社会统筹即“:全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工,一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。

  女职工生育保险基金,根据”以支定收,收支基本平衡“的原则筹集,由企业或用工单位,按企业工资总额0.9%的比例于每月上旬,向当地社会保险机构缴纳。企业缴纳的女职工生育保险金,在企业管理费中列支。

  凡应参加女职工生育保险基金统筹的单位,必须按时缴纳生育保险金。对逾期不缴者,由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。对弄虚作假,隐瞒少缴的单位,除追回款项外,由劳动行政部门给予处罚。

  缴纳女职工生育保险基金的单位破产、关、停、并、转时,应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。单位缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的,应书面报社会保险机构,经批准后方可缓缴,但最多不能超过半年。

  女职工生育保险基金,按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区),可按本办法进行修改,逐步并轨。

  生育保险基金由社会保险机构负责收缴、管理。生育保险基金在银行专户储存,银行按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息,所得利息并入生育保险基金。生育保险基金要专款专用,任何单位或个人不得挪用。

  社会保险机构按收缴的女职工生育保险基金总额的2%提取管理费。女职工生育保险基金和管理费免征税、费。

  各级社会保险机构要加强女职工生育保险基金的管理,并接受当地财政、审计、妇联、计生委等有关部门的检查和监督。

生育保险基金的使用

  女职工同进符合下列情况时,享受生育保险;

  (1)连续工龄满一年以上;

  (2)结婚、生育符合《婚姻法》及有关法规规定。

  女职工生育保险基金支付项目及标准。

  (1)正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构,按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准,支付给女职工所在单位,单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业,不足的由企业补齐。

  (2)分娩前的检查费、接生费、手术费、住院费、治疗费和医疗费。由社会保险机构支付给每个生育女职工。其中产前检查费100元,正常接生费300元(难产、双胞胎接生费500元,剖腹产接生手术费800元)。超出上述标准的医疗费及药费,由单位报销。

  女职工休满产假后,由单位填报《生育保险金报销单〈,持户口簿、准生证、出生证(或婴儿死亡证明)、独生子女证、医院证明(难、顺、剖腹产)及职工工资花名册,到社会保障机构办理生育保险金结算手续,当年费用当年结清。

  最后提醒大家,各省的条例可能会有一些小的差异,所以最准确的相关标准需要到各地政府官方网站查看,如果需要了解社保其他相关知识可以返回瑞方人力首页