【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

四川企业都会出现的税务问题

四川财务外包方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

四川社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择财务外包 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

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精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

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财税外包常识

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社保一定要缴吗?有什么用?

  社保一定要缴吗?有什么用?一些人在年纪大的时候,会领到一部分养老金,很多人可能年轻的朋友不知道是哪里来的,为什么可以领取。其实养老金就是社保的福利。在这里小瑞就给大家再讲讲社保一定要缴吗?有什么用?

社保一定要缴吗?有什么用? 第1张

社保一定要缴吗?有什么用?

  社保的缴纳对于职工来说是强制性的,单位必须要缴纳的。对于个人也就是没有上班的人,是不存在强制性的,但是如果不缴纳达到要求,在年迈时也是不能领取到养老金的,要满足相关条件。

  医疗保险

  医疗保险的好处就是可以及时地保障健康,因为生病之后需要及时的治病,医疗保险报销之后自己花费比较少,可以减少经济负担。

  工伤保险

  如果企业职工参加工伤保险,一旦发生事故,由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的,由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定,并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样,就能较好地维护企业职工的合法权益。

  生育保险

  女职工从怀孕到生育,机体变化及体力消耗很大,需要休养和照顾。生育保险为她们提供孕期检查、医疗服务、生育津贴和有薪假期,保障了生育期间的身体健康和基本生活,解除了她们的后顾之忧。

  失业保险

  我国失业保险制度建立以来,一直实行基金制,在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明,基金制与我国经济发展水平是相适应的,可以为失业保险提供稳定的资金来源。但只限于用人单位缴费,职工个人不缴费。

  以上就是社保一定要缴吗?有什么用?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

了解财税外包

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员工要求不交社保会怎么样?

  员工要求不交社保会怎么样?由于对于社保的不了解,会有部分的人在入职时,要求不缴纳社保,这样就能够到手多一点工资,但是这对于员工和公司都不是好事,下面小瑞就来给大家看看员工要求不交社保会怎么样?

员工要求不交社保会怎么样? 第1张

员工不交社保会怎么样?

  社保是国家立法建立的社会保障制度,并要求用人单位与职工必须承担缴纳费用的义务。如果员工自愿签订放弃缴纳社保的协议,该承诺书也不具有法律效应,公司不能免除自己法定的缴费义务,而且若是劳动者发生人身伤害构成工伤,用人单位将会产生更大的损失。

  所以HR应向员工解释社会保险是国家强制购买,不是能够有随意选择的。不缴纳社保,从表面上看员工的工资是多了,但其实在养老、医疗、失业等情况下也就失去了社会保障。

  不缴纳社保仅仅员工的利益会受损,企业同样需要承担很大的风险。

社保法是怎么规定的?

  1、我国《劳动法》的规定:用人单位和职工必须依法参加社保,缴纳社会保险费用。

  2、我国《社会保险法》规定的是:用人单位不办理社会保险登记的,将由社会保险行政部门责令限期改正;若逾期不改正的,将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

  3、为员工缴纳社保是用人单位的责任,劳动者放弃缴纳社保法律不会干涉,但是对于公司来说这是法定义务,就必须履行。

  以上就是员工要求不交社保会怎么样?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看