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辞职后自己如何缴纳社保？

　　辞职后自己如何缴纳社保?在职期间，单位会按照相关规定为员工办理社保参保缴费，一旦离职，单位就会停止为其办理社保参保缴费。那么，辞职后自己如何缴纳社保呢?

辞职后自己如何缴纳社保?

　　社保参保缴费一般有三种方式，一是以灵活就业人员的身份办理城乡居民社保参保缴费，二是入职新单位由其办理社保参保缴费，三是通过人力资源公司人力资源事务外包缴纳参保缴费。

　　1、个人办理城乡居民社保参保缴费

　　找到“成都社保”微信公众号，点击“便民服务”—“社保基层网点”模块，查看全市社保基层网点的地址及电话。然后，准备好户口本、身份证和复印件，2张1寸照片等资料，就可以去办理城乡居民社保参保缴费了。

　　2、入职新单位参加城镇职工社保

　　入职新单位后，单位就可以为你办理城镇职工社保参保缴费了。如果你中断了一两个月，还可以请新单位为你补缴最近断缴月份的社保。

　　3、人力资源公司人力资源事务外包缴纳职工社保

　　很多朋友离职后不想马上入职新公司，又想参加城镇职工社保。这个时候，可以选择找人力资源公司人力资源事务外包缴纳。不过，选择人力资源公司人力资源事务外包缴纳的时候，一定要多方考察，谨慎选择。

　　辞职后自己如何缴纳社保?社保福利多，大家一定不要轻易断缴社保哦。特别是医疗保险，一旦断缴超过三个月，缴费年限就会清零。了解更多社保政策知识，请关注我们网站。

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企业选择灵活用工的好处都有哪些？

　　灵活用工对于发展型企业来说，是非常有必要的。那么，什么是灵活用工呢?企业选择灵活用工的好处都有哪些呢?下面。我们一起来了解一下!

什么是灵活用工？

　　灵活就业相当于“灵活人员配置”，是人才派遣服务领域的一个成长产品。派遣公司承担全面的法定雇主责任，在派遣人员的数量、派遣周期和派遣人员的选择方面非常灵活。“不管谁受雇，不管谁负责”是调度系统的一种雇佣形式。派遣单位招聘和管理员工但不使用员工，用人单位使用员工但不招聘和管理员工。从法律关系来看，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，涉及三个主体:劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)和用工单位。

企业选择灵活用工的好处都有哪些?

　　1、节省管理成本

　　企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

　　2、节省人员招聘费用

　　企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。

　　3、避免就业风险

　　在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。瑞方人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。

　　企业灵活用工对于发展是有一定的好处的，灵活用工是人力资源服务的一种，如果你还想了解更多人力资源服务知识，请关注我们网站。