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淮安社保个人查询

网上查询

　　淮安市：

　　网上查询：http://218.2.15.138:8090/socialSecurity/login.jsp

　　温馨提示：

　　1.该查询系统登录时需要填写的信息有身份证号码、密码;

　　2.首次使用请先注册，登录密码遗忘请携带本人身份证到淮安市或各县区政务中心人社局社保卡经办窗口申请密码重置。

　　3.注册时需注意：市民卡号、社保个人编号或者个人识别号选填一种，社保个人编号请拨打12333人工电话查询。

　　4.可查询内容包含：账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

电话查询

　　可拨打人力资源社会保障咨询服务电话：12333转1

　　服务时间:

　　(1)24小时全天候语音服务

　　(2)法定工作日人工咨询服务8：30-12：00;14：30-18：00

　　语音留言服务：

　　24小时自动开通语音留言，设专员在3个工作日内回复。

　　温馨提示：

　　内容包括：医保账户查询、养老保险查询、社会保障市民卡挂失、社保医疗账户状态查询、江苏社会保障卡临时挂失业务等。

窗口查询

　　办理流程：请携带本人有效证件及社保卡号至淮安社保局办公大厅窗口查询。

　　办理窗口：

　　1.淮安市人社局信息中心

　　咨询电话：83888295

　　地址：淮安市翔宇中道150号政务中心E区

　　2.清河区市民服务中心

　　咨询电话：83643012

　　地址：清河区北京北路100号人社局社保卡窗口

　　3.清浦区民生服务中心

　　咨询电话：83516504

　　地址：清浦区延安西路200号人社局社保卡窗口

终端查询

　　自助查询服务一体机查询：

　　查询方法：凭本人居民身份证或社会保障卡可以进行查询。

　　查询地点：社保中心各区办事处及各街道人力资源和社会保障所。

　　可查询内容：

　　账户余额、个人账户信息等人力资源社会保障各类个人权益信息。

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养老保险金怎么发放的？

　　养老保险金怎么发放的?养老保险是大家最关注的一个险种，对于它的相关制度，政策的更新，大家是都很想知道。那么下面我们就要来看看养老保险金怎么发放的?

　　中国的养老保险制度经历了几项完善的改革。当前的养老金计算和支付方式是根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005] 38号)的精神，各地制定了详细的实施细则。对于“新移民”，基本养老金包括两个部分：

　　基本养老金=基本养老金+个人账户养老金

　　基本养老金反映了社会统筹的因素，个人账户养老金反映了个人账户的因素。这是中国最初的“统一帐户”养老保险模式。从理论上讲，个人账户实施资金积累系统，而社会统筹则实施即用即付系统。

　　但是，对于“中国人”来说，大部分时间被视为付款年数。当时还没有实行养老保险支付制度，个人账户也没有积累实际金额。添加过渡养老金或调整以平滑过渡。结果，“中国人”的基本养老金包括以下内容：

　　基本养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡养老金+调整

　　其中，调整金仅在部分省市的一定时期内发行(通常采用逐步减少的方式，直到5年或10年内取消)。

　　根据国发〔2005〕38号的规定，基本养老金为“退休时的基本养老金月度标准。使用上年度当地职工的平均月薪和被指数化人员的平均月薪。作为基数。一年为1%。“可以用一个简单的公式表示：

　　基本养老金计算公式

　　基本养老金=(上一年度在岗员工的当地平均月薪+我索引的每月平均薪水)÷2×付款期×1%

　　国发〔2005〕38号对国发〔1997〕26号养老保险制度的完善。国发〔1997〕26号规定基本养老金为“职工年平均工资的20%”。上一年的省，自治区，直辖市或县(市)”。原始的基本养老金计算方法对所有人都是相同的。这很容易导致均等的逆向选择，不利于激励个人支付。新的养老保险制度需要在基本养老金部分形成“多付多收”的机制。要解决的第一个问题是如何衡量多付少付的问题。

　　由于养老保险供款贯穿了工人的一生，因此他们通常会积累数十年的供款。某些月度付款基数可能较高，某些月度付款基数可能较低，并且还必须考虑货币的时间价值。支付算术平均值是不科学的。为此，中国的养老保险制度引入了指数化的概念。我们了解，当前的基本养老金计算和支付方法需要三个步骤：

　　(1)第一步是了解什么是“索引编制”

　　当我们计算一生中连续几年的平均支付薪水时，由于支付的货币每年不同，因此在支付基础上执行简单的算术平均值是不合理的。去年的1000元相当于今年的1000元，但是当时的实际购买力并不相同。这1000元是绝对数字。简单地将两个绝对数字与平均值相加就不能真正反映出已付工资的水平。

　　但是，引入索引后，比较变得可能。通过索引方法将绝对数更改为相对数。相对数量不受时间限制，可以进行比较。在特定操作中，将当年的已付工资除以相应年份雇员的平均工资(实际上是：社会保障基数÷社会固定工资)，收入是相对比率。平均工资;比率的大小表示员工在社会和经济生活中的相对位置。

　　由于该指数是一个相对数字，因此消除了货币时间价值的影响，因此他可以对这些年进行计算和比较。如果我们对一个工人一生中所支付的工资指数进行平均，就可以找到该工人在整个支付期内相对于社会平均水平的相对位置。

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