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首先经营年限越长越好,有相人力资格。
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各项服务要提前告知,明码标价是*基本的商业道德。代缴行业鱼龙混杂,不少公司有乱收费的行为,比如增员减员单独收费、各种巧立名目的收费项目,所以一定要提前调查明确。
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代缴必然要有相关的服务成本和风险成本,如果太便宜了一定是要从其他方面找补回来,比如卖掉你的个人信息等。所以不要贪小便宜单纯的根据价格来选择。可以从代缴公司的业务范围、支持的城市多少、这家企业究竟付出了多少成本。成本高的自然有规整的流程,以及靠得住的品牌。
1.考察代缴公司资质的合规行是第一要务。
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注意:选择人事外包机构出相应的营业执照外,还必须考察代缴机构的人力资源服务许可及劳务资质,三证缺一不可。 1.找到一家专业正代理公行考察,并需求。
2.人事外包公司根据个人提出的问题进行解答,并向个人介绍合作的模式,让个人选择并制订方案。
3.双方协商社保代理方案内容,确定方案,双方并签订委托书及代理合同。
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