【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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先进人力资源服务机构

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企事业猎头技巧简历筛选方法和流程

直辖市企业都会出现的税务问题

直辖市猎头机构方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

直辖市社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,有效降低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工实际收入,有效降低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,有效降低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人图片 高管8人      平均年薪60万

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关系,无需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个人经营所得税折算1.5%,3%可以抵扣,实际税收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。
员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关系,无需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择猎头机构为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

猎头机构就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队和法务团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体系认证ISO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们有幸参与1000+企业的成功之旅

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猎头机构常识

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怎么报生育险?报销材料有哪些?

  怎么报生育险?报销材料有哪些?生育险在女性职工在分娩或者其他满足条件的时候,可以享受非常不错的待遇,所以女性在备孕的时候就会特别关注生育保险,下面小瑞就给大家讲讲怎么报生育险?报销材料有哪些?

怎么报生育险?报销材料有哪些? 第1张

怎么报生育险?

  指的是用人单位及职工本人,在女性职工生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴,向统筹地区生育保险基金报销的一个程序。

  1、女性职工在怀孕之后、流产或计划生育手术前,由其用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员,携带申报的材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;

  2、工作人员在受理核准后,签发医疗证;

  3、生育的女性职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;

  4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。

参保职工在同时具备下列条件时,可按规定享受生育保险待遇: 

  (1)符合国家、省、市计划生育政策规定;

  (2)分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

  (3)产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

  (4)申报生育津贴和一次性营养补贴,需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章,提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料,于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)

  以上就是怎么报生育险?报销材料有哪些?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看

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2019年社保变化

  2019年社保变化,社保是国家为社会基本保障而建立的体制,所以也在不断的更新完善相关政策,在今年为了加强社保的缴费管理,社保的征收将交给税务局。下面我们在来看看2019年社保变化还有哪些?

2019年社保变化 第1张

一、企业年金

  对于企业年金来说肯可能很多朋友不是很了解,企业年金指的是公司给予员工的一份保障。不过并不是每一个企业都有企业年金,企业年金并不是强制性要求的。

二、为失业人员缴纳养老保险和医疗保险

  对于失业人员来说是一个喜讯。在失业人员还没有找到下一份工作的时候就会面临社保断交这个问题,尤其是在2019年开始社保就不能够补缴了,所以断交对我们来说有很大的影响。因此国家在今年改革社保规定之后出台了一条新规定,工作人员在失业这一段期间,可能会给继续缴纳养老以及医保险,这在很大程度上解决了工作人员的压力,也不用担心断交影响年限的问题。

三、住房公积金贷款买房

  住房公积金可以用来购房。不过之前有一些地方房地产都不允许用户们使用公积金来买房子,而从今年开始,国家为了杜绝这种事情出台了一项新的规定,那就是房地产商不允许不让用户们使用住房公积金。

  以上就是2019年社保变化的资料,想了解其他社保、个税等相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看