咨询培训
公司里有这么一个年龄段的人,他们的人数占了全体员工的一半以上,他们每周工作的时间比其他人都长,他们是企业的核心与中坚。企业指靠着他们的忠诚与投入,可他们对直接上司的满意度却最低,对高层主管的
过去十年间,人们的工作环境发生了天翻地覆的变化。公司的全球化程度和员工队伍的多元化程度,均达到了前所未有的水平。组织结构变得更加扁平,部门间的合作也更加紧密。办公场所里充满了各种让人容易
步入职场的第一本书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书中,在谈到处理人际关系这个问题的时候,所提到的第一个利害,就是与顶头上司之间的关系。按照书中的原话,“与老板的关系搞不
学校的好处在于,它为我们提供了与同学交流切磋的场所。如果能和好朋友一起学习,那与自己参加讲座的效果是大不相同的。1、在学校学习既有学习氛围又有团体相处的乐趣,效率大大高过自学。在各种各样
人的素质,分为“先天”与“后天”两类型,“江山易改,本性难移”,这是指先天的的素质。至于后天的素质改变,则区分为主动的变化,与被动的变化两种。主动性的素质变化,称之
在过去,这通常就意味着要去人力资源部门,找一个好说话的负责人,毕恭毕敬地向他们提出请求、得到培训机会。但是在培训费用和差旅费用都已经被大笔削减的今天,这个选择明显已经不再适合。但幸运的是,我
造成这种情况的原因很简单:在绝大多数时间里,进行的销售培训是一点用处也没有。下面列出的就是造成这种情况的五类原因:原因1:公司选择的培训机构不合适。在这里,公司往往会假设,选择最好的培训机构是非