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天津社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3364 17613 16% 8% 538.24 269.12 2818.08 1409.04
基本医疗保险 3364 17613 10.0% 2.0% 336.40 67.28 1761.30 352.26
失业保险 3364 17613 0.50% 0.50% 16.82 16.82 88.07 88.07
工伤保险 3364 17613 0.20% 6.73 35.23
生育保险 3364 17613 0.50% 16.82 88.07
大病医疗 260 260
小计 915.01 613.22 4790.75 2109.37
合计 1528.23 6900.12

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下类型企业

天津人力资源事务外包服务

免费赠送 1200元 大礼包

社保卡办理

免费

¥200

医疗保险报销

免费

¥200

社保转入

免费

¥200

生育备案

免费

¥200

生育报销

免费

¥200

社保信息修改

免费

¥200

标准服务

  • 社保、公积金服务
  • 咨询增值服务
  • 薪酬代发服务
  • 企业福利服务
  • 代理记账服务

天津人力资源事务外包资质证书

社保常识

2019-2020年天津社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|天津企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算

为何企业用劳务外包就能降低成本?

  为何企业用劳务外包就能降低成本?目前有很多企业都在使用劳务外包的用工模式,可以来节约企业成本。还有一些企业在观望,想要了解为何企业用劳务外包就能降低成本,下面我们就来看看。

为何企业用劳务外包就能降低成本? 第1张

  减少工伤事故的赔偿本钱

  无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿,对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大,这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低利息就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿本钱。

  降低企业的管理费用

  使用劳务外包除了依靠提供用工的平安性来降低劳务利息以外,利息低廉的重要利器便是承包方负责托管人员的一切事物,所以关于劳务咨询以及后期的人工使用等均由劳务派遣公司负责,这有效降低了管理的费用,企业可以根据需要提供政策知道以及合理化建议即可。

  企业的连带责任概率低

  劳务外包是适用合同法的不像劳务派遣用工,如果在派遣过程中发生问题,用工企业也会受到连带责任。而劳务外包就没有这个烦恼,用工单位的连带责任问题得到有效解决,所以这也是劳务外包优于劳务派遣之处,企业也无需在担忧官司纠缠,可以用大量的时间来进行生产和发展。

  以上就是为何企业用劳务外包就能降低成本?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。