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企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。
公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】
以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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生育报销
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2019-2020年厦门社保基数调整与缴费比例|社保缴费基数是多少|2020年养老保险缴费,医疗保险,生育保险缴费基数|厦门企业个人社保缴费基数|社保基数怎么算
男职工有必要缴纳生育保险吗?生育险一般来说,都是给予女性的相关待遇,男性职工基本上是没有太多福利的,所以就有很多男性朋友来问小瑞,男职工有必要缴纳生育保险吗?感觉上是没什么用的。
职工社保是国家以法律的形式强制缴纳的,并且社保包含医疗、养老、工伤、失业和工伤,这中社保也是单位需要给同时缴纳的,少缴一项或者只缴纳一项两项都是不行的,必须要全部缴纳。
职工社保中,生育保险和工伤保险只需要单位按照一定比例缴纳,而职工个人是不需要承担费用的,所以说男性职工如果配偶缴纳了生育险,自己的生育险就没什么用处了。这里要说的是,虽然没什么用处,却也是不需要自己承担费用的呀。
而且生育保险个人也是不能够单独缴纳的。
以个人身份参加社保的,一般来说只能够缴纳养老和医疗保险,生育险也无法自己缴纳。
社保法规定,无论男员工还是女员工,已经生过孩子或者没有生过孩子,单位按照缴费总基数的0.5%缴纳,个人不缴纳生育保险费。
(1)用人单位及其劳动者按规定参加生育保险并履行缴费义务累计连续满6个月以上(以生育或者实施计划生育手术的日期为准)。
(2)符合法定条件生育或者实施计划生育手术和复通手术的。
以上就是男职工有必要缴纳生育保险吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回瑞方人力首页查看
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