案例回放2011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，一直没来上班。公司人力资源部

案例一：听说华特公司王工最近心情比较烦，原因是觉得老板已经不再欣赏他了，对他的各种美誉和亲热落在了新来的吴工身上，所以工作热情骤降，并已经做好了辞职的准备，看来华特公司人才流失是在所难免的了。

在企业招聘实务中很多企业在经过面试进行层层筛选之后，会向决定录用的候选人发出一份录用通知。发出录用通知往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的一个前置阶段，甚至成为一些企业招聘过程中的一

案例光伏企业面临招工困境天宇公司合肥基地是天宇集团的子公司，2011年年中投产，目前拥有1600人左右。集团在江浙一带还有5家生产基地，均从事太阳能电池片上下游生产的工序，集团公司基本构成了整个太阳

产品开发高级工程师张华歆气冲冲地关上了研发部王总的办公室的门，一张A4纸在他手里揉成了皱皱的一团，他愤愤地回到办公桌前，回味刚才与王总交谈的场景。想想自己进入公司以来，一直尽心尽力地工作，没日

一位母亲诉说她儿子在广东惠州一家公司上班，发现该公司存在违反环保法律规定的违法行为，遂拍照予以取证。随后，该行为被公司知道，公司领导找他谈话，想要回其儿子所拍照证据，并让其不要去相关部门投诉。

近日，浙江性别歧视第一案一审宣判，法院认定新东方烹饪学校存在性别歧视，并且要求其赔偿原告黄蓉(化名)精神损害抚慰金2000元。用人企业性别歧视赔偿原告精神损害抚慰金2000元河南籍应届女大学毕业生

“绩效考核 ”目前虽然已经在企业中普遍运用，但很多企业的绩效考核流于形式，没有达到预期的效果。对于人力资源部工作人员而言，“绩效考核”几乎是工作中最大的困扰。据调查，如何

案例：刘雯莉先后在大型国企、外资企业任办公室主任和行政经理等职，对行政工作已经是轻车熟路。现在，跳槽到这家民营企业担任行政部经理半年来，工作也是信手拈头，从未感到任何压力。但这次在中秋节来临

女性由于生理的原因，在职场上往往收到很多限制，今天整理几个案例供大家参考，女性朋友转起来。“隐婚”入职，单位有权解约吗？“隐婚”入职，单位有权解约吗？徐小姐应聘某公司职员职位，