爆热剧《冲上云霄》里，机长张智霖会开飞机，会追女，帅哭一大票粉丝。现实中的飞行员就没那么潇洒。不慎摔一跤，就可能飞不了。昨天，杭州滨江法院，就有这么个案子开庭。案情不复杂，飞行员说他带儿子去游乐

位于CBD核心区的某公司招聘部门经理，A作为候选人之一被通知第二天9：30—10：00到公司面试，并携带身份证、学历证明原件和个人简历。众多求职者集体等待面试的场景面试当天A于9：25赶到公司，在前台处

工程部门接到一个大项目，近期提出了招聘大量工程师的需求，时间紧迫。而部门总监A的情况比较特殊，他常驻外地，每月只有3天时间在北京，而这部分工程师的面试全部安排在这三天。这个月，招聘专员B无数次加班

40岁的郑先生曾是四川一家机械公司的员工。2013年11月，郑先生因病向公司申请调整岗位。公司对其2次调岗，但郑先生没答应，也没去上班。后据其了解，自己已被公司开除，理由是连续旷工，单位多次催促不归。郑

每到岁末，如何发奖金成为每家公司的大事。作为绩效管理重要的一部分，奖金发放体现了企业经营者的思路和导向。企业在发奖金之前，一定要先搞明白，你发的年终奖是否达到了目的，不要发了薪却伤了心。年终

在人力资源论坛、网络或人资QQ群，经常见同仁询问年休假相关的问题：员工年休假天数是按照员工从本单位工作年限计算还是累计工作年限计算？单位考勤制度中有年休假相关规定，员工本人没有提出申请，能否视

L公司是国有企业A集团下属的一个分公司，主要从事高科技电子产品的研发与生产。L公司是由A集团原来的V子公司与J子公司组建而成，组建时员工主要来自V公司和J公司。同时，为了发展需要，公司还从人才市场

案例：某公司高管，月薪六万元，在公司任职八年。因为公司运营策略的调整，公司CEO与此高管协商，就离职事项达成了一致性的意见，公司愿意向其支付48万元作为补偿，最终的离职日期亦已经确定。此高管交接完手中

案例引入：国内某家知名咨询公司自成立以来，主要经营企业管理咨询业务。然而，随着公司的市场开展和客户关系的维护，以及咨询培训市场的发展成熟，公司在日常经营过程中，培训业务需求出现日趋旺盛的态势。

回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。六大薪酬管理案例分析，以后不要再