经典案例
员工上班途中车祸被认工伤 单位不服起诉人社局昨天,北京房山法院开庭审理某公司诉人力社保局案,人力社保局副局长(图中白衣女)出庭应诉。某混凝土搅拌公司水泥罐车司机晋先生两年前上班途中出了车祸,为
【案例】张先生2009年8月份入职H公司,任人力资源总监。在入职之初,公司老板对他最大的期望是:帮助公司留住关键人才。通过一番了解,加之老板的重视,张先生很快进行了关键人才的盘点与分析,并合理的完善
近日,一组奇葩招募广告走红网络,不仅与其招募的内容有着一丝关联,也与海报中“调侃+苛刻”的招募要求求有很大关系。然而就是这样一份让很多人觉得看不懂的招募启事,却因为没有上纲上线的各
人力资源部最近遇到了一件麻烦事。前天中午刚从外面吃饭回来,领导就怒气冲冲地找到了小张,要求他立马将某王姓项目经理换掉!理由是“对他非常不满意”,认为他缺乏责任心,工作主动性不高,&ldqu
HR故事:签订培训协议书后的离职纠纷小王是某国内贸易公司的业务经理,2009年7月1日入职该公司,合同为期5年,截止至2014年6月30日,试用期6个月。2013年公司准备进军美国市场,经公司领导研究,决定将小王送美
在邮政速递试做两天后却没被录用,理由是拒绝女性快递员,为此,女孩马玉(化名)认为遭受就业性别歧视,将北京市邮政速递物流有限公司(简称北京邮政速递)告上顺义法院,索赔5万精神损失费并要求道歉。试用后遭拒
一、案情介绍2005年7月,王某进入某通讯公司工作,劳动合同约定王某从事销售岗位,基本工资为3840元。某通讯公司通过网上公示的方式将规章制度告知王某。其中《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩
今年的就业形势,不少职场人都表示不太乐观。但是职场上的人来人往还是如期上演。就像《围城》里说的那样,城里的人想出去,城外的人想进来。离职的员工到外面的世界上看了看觉得似乎也不是想象的那样,
F公司的此次招聘工作,在招聘流程结束后没有对整个招聘工作进行科学的评估,它看似完成了,实则整个招聘工作都是失败的。F公司总裁也许没有想过,录用胡勇失败的主要原因是企业人力资源管理和流程不足及
在企业日常用工管理中,因为调岗引发的纠纷不在少数,一类是因为员工不胜任现在的工作,这时的调岗往往伴随着职位的降低还有工资的降低,我暂且称其为纵向调岗。还有一类调岗是因为企业经营所需,在不影响
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