经典案例
HR转型的话题不断。市场上的坑毕竟是有限的,部分HR转型势在必行。作者根据近年接触和了解的众多HR中成功转型的案例,总结了六大方向,与大家分享!方向一:HRD-企业运营高管这类转型是比较正常和常见的,HRD
广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话,请假回惠州老家陪产,被告知请假太长提前两天回岗位上班,结果还是以违反请假制度被公司开除。最终,法院认定涂料公司违法解除劳动合同,判决支付该
小罗于2007年11月进入LJ公司工作,签订了期限自2007年12月26日至2010年12月6日的劳动合同。由于LJ公司地处郊区,公交不便,公司有很多职工都在公交枢纽“打黑车”至公司上班。2008年以来,公司
【案例】我是一家小型工艺设计公司老板,人员规模在60人左右。这几年,公司发展速度较快,组织架构也不断完善,目前,正是快速扩张时期,公司需要一个行政人事主管,专门负责公司内部行政与人事工作,使公司内部
几年前一个周六早晨,我家中电话突然响起。电话另一头是我的下属,她不断地哭泣,近乎歇斯底里地念着,“你一定要把我Fire掉!你一定要把我Fire掉..”这位人资经理当时正进行组织精简作业。当她
微信证明劳动关系成立李小姐是一名设计师,从2012年年底开始,她开始为一家设计公司在深圳等地的项目开展工作,而让李小姐感到困惑的是,自己虽然为公司工作,但公司却迟迟不愿和她签订劳动合同,也不缴纳社
违约金作为民商事合同、协议中的必备条款,在司法实践中依然存在着众多疑难。现总结最高法院相关违约金裁判规则如下,以飨读者。最高院关于违约金的7个典型裁判规则一、违约金超过实际损失的百分之三
【案例】我是一家中小型技术企业人力资源部的负责人,自认为做了很多实事,却没被老板、部门认可。老板说人力资源部不要天天闭门造车、尽搞些虚的,要多结合企业实际情况、从业务角度思考解决问题;部门
一、不记得老公长啥样了10月26日,一张被称史上最不忍拒绝的请假条走红,请假事由一栏写着“快忘了老公长啥样了,我想去看看”。从假条来看,共请了10天假,要从济南途径西安去拉萨看望他的丈
HR该知道的经典案例:婚假应该如何休“执子之手,与子偕老”,走过漫漫爱情路,终于踏上了婚姻的殿堂,结婚无论在任何年代对于任何人来说都是人生中的“重要大事”。在西方国家,有结婚
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