近日，某知名人力资源外包服务企业发布报告显示，现阶段吸引、发展和挽留人才是我国HR面临的首要挑战，而HR转型是应对这一挑战的根本性解决方案。在HR转型过程中，部分企业选择将日常性的人力资源管理事

在分工日益细化的今天，为保持核心竞争力，不少企业选择将非核心业务委托外部专业公司运营，以提高效率，降低成本。人力资源外包（HRO）就是其中之一，将繁琐、基础、低价值高风险的事务型人事管理工作外包后，人

春节过后，随着求职高峰的到来，企业也迎来了人事变动的高峰期。调查显示，在北京地区因对公司的薪资福利、公司管理不满而跳槽的位居首位。一般来说，员工跳槽的原因不外乎以下几个方面：对薪资福利不满，对

农历蛇年刚过，不少职场人士便开始蠢蠢欲动起来，趁着春节后的招聘高峰，寻找着“择木而栖”的良机。有些甚至在节前便已经联系好了新东家，只等过完年之后便走马上任。有人离开，HR就要及时招聘

春节黄金周过后，北上广等一线城市和部分二线城市都出现了“跳槽热“。据相关调查显示，有79.9%的职场人在节后有跳槽的打算，而在导致这部分职场人选择跳槽的因素中，薪酬待遇排在首位，很多职场

四季度财报概要总营收达到了3.973亿元（6380万美元），超过公司的预期。在线招聘服务营收同比增长9.6%，达2.379亿元（3820万美元）。毛利率由去年同期的71.2%下降至70.6%。前程无忧第四季度净利润为1.22亿元

春节过后，往日总是熙熙攘攘的富士康厂区门口现在显得有些冷清。“去年此时，整个工作组忙了一天一夜，招聘了4000多人。而目前富士康郑州厂区的招聘工作已经全面停止，至于什么时候恢复招工暂时不太

中央企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或其授权代表与企业负

随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等，越来越困扰企

当下,为了实现企业人力资源管理的“低成本、高效率”，一些有远见的企业已经开始寻求人力资源外包服务，将繁琐的日常性事务外包出去，让HR“轻装上阵”，更加专注于企业核心的战略性