企业人事外包有哪些优势?每个企业都会面临缴纳社保的事务性工作，这对于企业来说成本是很高的，所以才会有企业想要让员工自己去缴纳社保，直接将公司承担的费用发给员工，这样做其实是不合法的。下面我们要讲的就是企业人事外包有哪些优势?

对于企业来说社保缴纳是具有强制性的

　　根据相关政策规定来看，用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。不管哪一方都没有权利不缴纳社保。

对于员工来说也是越来越重视社保

　　目前的社保，对于在城市生活的人们来说已经超越了社会保险的意义。越来越多的城市都把购房限制，买车限制与社保挂钩。

　　随着近年来我国法律的完善、普及，劳动者的法律意识增强，也更加重视自身的利益。

社保的操作比较复杂

　　根据相关统计，很多的中小企业都会在两三个城市开展业务，这样一来缴纳社保就会成为更加浪费时间的事。由于各地区社保政策不一致，而且政策会不定期调整，就需要社保专员分配精力去时刻关注。

企业人事外包有哪些优势?

　　1、降低HR时间成本，提高效率。

　　如果将缴纳社保的工作进行外包，无疑会减少相关人员的工作时间，把节约的时间投入到其他核心发展上去，会更高效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的最小化。

　　2、企业人事外包公司较为专业，能够有效减少风险

　　通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

　　越来越多的公司采用企业人事外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源事务外包服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

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