岗位外包的好处和坏处?岗位外包是指将一些非核心的岗位事务外包给第三方，这是从招聘到终止劳动关系的全过程，外包服务具有全部风险。企业可以通过岗位外包及时补充人员，承担员工流失带来的风险，使企业更加关注核心业务的发展。许多企业现在选择岗位外包来解决就业问题。岗位外包有好处也有坏处，下面，我们就去了解一下岗位外包的好处和坏处。

岗位外包有什么好处?

　　1、降低企业管理成本

　　企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。

　　2、减少人力资源管理支出

　　雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。

　　3、有效避免劳动争议

　　采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议

　　4、通过后处理外包有助于分散就业风险

　　由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。

岗位外包有什么坏处?

　　1、虽然企业外包工作事务有很多优势，但我们也知道，如果一个企业将事务外包给他人去完成，就需要一定的成本，也就是说，企业需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

　　2、如果一个企业选择外包位置供应商不正确，可能会给企业带来一定的就业风险，因为市场上有很多外包公司，所以企业选择外包公司进行合作时需要注意。

　　岗位外包的好处和坏处，上文给大家仔细的介绍了，希望对大家了解岗位外包有所帮助。如果大家还想了解岗位外包、劳务外包、劳务派遣等人力资源服务知识，请关注我们的网站。

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