工伤退休后有什么待遇?对于在上班期间造成的工伤，是可以享受工伤保险待遇的，大家也都知道，这是国家建立的社保里面的一项险种。那么造成工伤非常严重后期还有什么待遇吗?下面我们就来看看工伤退休后有什么待遇?

　　工伤保险条例

　　第35条。如果雇员因工作中的残疾被确定为1级至4级残疾，则他应保留劳动关系，退出职位，并享有以下好处：

　　(1)根据伤残水平从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为：第一级伤残是我的工资的27个月，第二级伤残是我的工资的25个月，第三位-严重残疾是我自己的工资的23个月，第4级残疾是我自己的工资的21个月;

　　(2)每月伤残津贴由工伤保险基金支付。标准是：第一残疾的工资的90%，残疾的工资的85%和第三残疾的工资的80%。 4级残疾是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足;

　　(三)受伤的雇员达到退休年龄并完成退休手续后，应当停止伤残抚恤金，并按照国家有关规定享受基本养老保险金。如果基本养老保险金低于伤残津贴，则工伤保险基金将弥补差额。

　　如果由于工作中的残疾被确定为患有1级至4级残疾，则雇主和雇员应根据残疾津贴支付基本医疗保险费。

　　第三十六条因工作中的残障而被认定为5级或6级残障的员工，应当享受下列好处：

　　(1)根据伤残程度从工伤保险基金中获得一次性伤残补助，标准为：5级伤残是我工资的18个月，6级伤残是我工资的16个月;

　　(2)与雇主保持劳动关系，并且雇主应安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位将每月支付残疾津贴。标准是：第5级残疾是员工工资的70%，第6级残疾是员工工资的60%，用人单位应按规定支付。应付各种社会保险费。如果实际的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，则雇主应补足差额。

　　雇员在工作中遭受伤害时，建议该雇员可以终止或终止与雇主的劳资关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，由雇主支付一次性残障就业补贴。 。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。

　　第三十七条被认定为因工作原因致残的七年级至十年级残障雇员，应享有下列福利：

　　(1)根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次伤残补助金。标准是：薪水13个月为7级残疾，薪金11个月为8级残疾和9级。我自己的薪水是9个月，十年级残疾是我自己的薪水是7个月;

　　(2)如果劳动和雇佣合同期满，或者雇员本人提议终止劳动或雇佣合同，则工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补贴，用人单位应支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省，自治区，直辖市人民政府规定。

　　第三十八条工伤复发，已经确认需要治疗的劳动者，应当享受本条例第三十条，第三十二条，第三十三条规定的工伤待遇。

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